Срочный трудовой договор

[olgakuz_1986]

<h1>Надо ли в трудовой книжке отмечать если закончился срочный труд. договор и начат новый</h1>
Помогите,
пожалуйста. Я ИП, беру работников по срочному договору на месяц. Надо
ли в трудовой книжке отмечать если закончился срок действия договора и
начат новый с этим же сотрудником.

[Над.К]

Не надо

[Папильон]

Я ИП, беру работников по срочному договору на месяц

А чем мотивируете срочность, если не секрет? Я тоже ИП, работаю в розничной торговле и хотела бы заключать срочные трудовые договоры с работниками. Чем я могу доказать срочность выполняемой ими работы? Может есть у кого-то похожие примеры, поделитесь пож-ста...

[Над.К]

Папильон, срочные договоры Вам позволяет заключать ТК. Просто так, без мотивировки

[Папильон]

срочные договоры Вам позволяет заключать ТК

меня смущает ст.59 ТК РФ часть 2, которая ограничивает численность работников в сфере розничной торговли - 20 человек, а у нас 37.

[Над.К]

Тогда нельзя срочный. У автора может быть меньше 20 человек

[Папильон]

Тогда нельзя срочный.

А еще такой случай заключения срочных ТД в ст.59 ч.1 ТК предусмотрен:
"с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой"
Вот я и думаю определенная работа для продавца к примеру на 6 мес.- в связи с большими запасами товара я беру продавца для реализации этого товара сроком на полгода. Не будет ли нарушения ТК?

[Аноним]

А еще такой случай заключения срочных ТД в ст.59 ч.1 ТК предусмотрен:
"с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой"
Вот я и думаю определенная работа для продавца к примеру на 6 мес.- в связи с большими запасами товара я беру продавца для реализации этого товара сроком на полгода. Не будет ли нарушения ТК?

6 месяцев противоречит формулировке
либо до реализации товара на складе, либо на 6 мес
а вдруг за 3 мес все распродаст.... или за 7?

[Папильон]

6 месяцев противоречит формулировке

И как же это получается, что договор заключается срочный, а срок не установлен?
Чем можно документально подтвердить окончание работы и нужно ли это делать?

[Аноним000]

Я правильно поняла, если мы ООО, занимаемся опт.торговлей,численность менее35чел, то имеем право заключать срочные договора без обоснования?

и такой вопрос:если изредка мы продаем в розницу, не накладывается ли на нас ограничение численности до 20 человек?

[Аноним]

Я правильно поняла, если мы ООО, занимаемся опт.торговлей,численность менее35чел, то имеем право заключать срочные договора без обоснования?

и такой вопрос:если изредка мы продаем в розницу, не накладывается ли на нас ограничение численности до 20 человек?

не имеете, вы же не ИП

[Над.К]

А причем тут ИП?