Добрый день!
Добрый день!
1. Работник переводится в другое подразделение на другую должность, имеются следующие предыдущие записи в трудовой книжке:
ООО "А" (наша орагнизация, основное место работы)
01.04.2003 Принята на должность бухгалтера
01.06.2003 ООО "Б" Принята в качестве совместителя на должность заместителя главного бухгалтера.
01.09.2004 Уволена с должности заместителя главного бухгалтера по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Россиской Федерации.
ПЕЧАТЬ ООО "Б"
сейчас я, как представитель организации ООО "А" должна внести запись о переводе, должна ли я повторно написать ООО "А", а затем 19.09.2012 Переведена в коммерческий отдел на долность менеджера. Или достаточно просто внести запись 19.09.2012 Переведена...., без указания повторно наименования организации?
2. С самого начала деятельности было одно подразделение "Основное подразделение", структура организации меняется, появились структурные подразделения. Как быть с сотрудниками, например:
01.04.2007 Принят на работу на должность юриста. (не было подразделения)
сейчас у работника меняется должность, но теперь есть юридический отдел, будет ли логично сделать следующую запись, если работник по сути и так числился в основном подразделении, подразумеваем юридческий отдел.
19.09.2012 Переведен в юридический отдел на должность старшего юриста.
Заранее спасибо.
как вообще смогла появиться в трудовой? Запись о совместительстве длелается по желанию работника по основному месту работы.Сообщение от Геликонида
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Было сделано по желанию работника, еще до меня, принимаю сей факт как данность.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием