Только вот законная ли? А то, как бы порядок в отчетах боком не вышел...Сообщение от Крошечка Хаврошечка
Только вот законная ли? А то, как бы порядок в отчетах боком не вышел...
С этим все в порядке. Объектом взыскания является премия.
Взыскивать ничего нельзя, в том числе и премию. Премию можно не начислять или начислять в меньших размерах по четко установленным положением о премировании (или иным аналогичным ЛНА) основаниям и обязательным наличием подтверждающих такие основания документов.
Вот так и делаем. Докладная записка от подразделения являющегося получателем документов выступает основанием.
Сурово.
Но справедливо!
Отлично! Очень рада за вас! Удачи в работе
Демидова Татьяна
Надо, наверное, смириться с тем, что понимание важности бухучета (документов, сроков передачи в бухгалтерию и т. д.) для всех остальных сотрудников значительно ниже, чем для бухгалтера. Многие вещи проще решить на личном контакте, чем лишением премии или руганью (если такими методами вообще можно что-то решить).
документы нужны бухгалтерии и складывать их дожна бухгалтерия- а если нормальная работа организации нужна учредителм-получается они должны складывать? Принято,что бухгалтерия за всеми разгребает,а почему бы действительно не передавать документы в бухгалтерию в таком порядке?
Думаю, у оппозиции нет на этот вопрос внятного ответа.
Зачастую всё сводится к "не буду и всё", "это не моя работа", "мне это не мешает" и т.п.
Прочитал, очень забавная тема, прям как про велосипед и HR
В реестре действительно заинтересован сам отправитель - доказательство того, что документы сданы. Но раскладывание по хронологии - дело бухгалтерии. И не всегда ВСЕ документы раскладываются в хронологии, если, например, контрагенты постоянные и их самих немного, но документов от каждого большое количество, очень удобно разложить документы от каждого контрагента в отдельную папку в хронологии, чем мешать все в кучу. В каком виде документы раскладывать, чтобы их удобно найти и извлечь - явно не работа менеджеров. Архивариуса - но это тот самый работник, работу которого рациональный директор возлагает на бухгалтерию, но не на менеджеров.
Не их работа, абсолютно верноЕсли к Вам в бухгалтерию забежит директор, увидит следы на полу и заорет - почему так грязно, взяли тряпки, швабры и чтоб через полчаса тут чистоган был - Вы ответите не так же? Так почему же считаете вправе от других требовать какую-то работу, чтобы Вам облегчить свою работу?
Надо смириться с тем, что понимание важности чистоты в офисе для всех остальных сотрудников ниже, чем для уборщицы. И, тем не менее, это не обязывает каждого работника мыть за собой пол.
А личный контакт и будет заключаться в малом - вытереть ноги перед приходом.
Раскладывать документы в хронологии - это совсем не малая работа
Последний раз редактировалось Бухгалтеp; 02.03.2013 в 23:56.
Жаль нельзя редактировать спустя 10 минут, хотел дополнить, что раскладывать большую гору документов - долгая и нудная работа.
Похоже вы до конца не поняли о каких документах и каком порядке их раскладки идет речь. Никто не требует от менеджеров приходить в бухгалтерию и раскладывать сданные документы на стеллажах бухгалтерского архива. Речь идет о пакете документов, который сопровождается реестром. И если в реестре документ идет под порядковым номером 1, то а) он должен обязательно лежать в прилагающемся пакете документов; б) и лежать в пакете он должен первым.Прочитал, очень забавная тема, прям как про велосипед и HR
В реестре действительно заинтересован сам отправитель - доказательство того, что документы сданы. Но раскладывание по хронологии - дело бухгалтерии. И не всегда ВСЕ документы раскладываются в хронологии, если, например, контрагенты постоянные и их самих немного, но документов от каждого большое количество, очень удобно разложить документы от каждого контрагента в отдельную папку в хронологии, чем мешать все в кучу. В каком виде документы раскладывать, чтобы их удобно найти и извлечь - явно не работа менеджеров. Архивариуса - но это тот самый работник, работу которого рациональный директор возлагает на бухгалтерию, но не на менеджеров.
Такие требования не являются просто капризом или "закидоном". Это обычная рабочая ситуация которая говорит принимающему о том, что отправитель пакета с реестром сформировал пакет и реестр с должной тщательностью. Как правило, с пакетами, сформированными в соответствии с этим правилом, очень редко возникают разногласия. А вот с остальными всегда масса проблем, иногда переходящих в настоящие конфликты.
На выяснения разногласий и тем более разбор конфликтов уходит очень много рабочего времени. А ведь их (разборок и конфликтов) могло вовсе не быть, если бы отправитель должным образом формировал пакет, а не "левой пяткой задней ноги".
Последний раз редактировалось Крошечка Хаврошечка; 03.03.2013 в 12:39.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием