Оформление работников без квалификации

[mirka]

Принимаем соискателей на работу без квалификации, т.е. пришел человек, хочет работать, данной профессии (работа на станках) не обучен. Теоретически принять без квалификации его не можем. На практике работники в течение некоторого времени обучают этого человека, документ о прохождении обучения не выдается (лицензии нет). Вопрос: с обучающимся какой договор заключать - ученический или трудовой? Если ученический, то выплачивать стипендию или з/п, облагать ли выплату страховыми взносами и НДФЛ?

[mvf]

ТК-198.

[mirka]

mvf, а факт того, что у нас лицензии нет - роли не играет? Документов по окончании мы не выдаем. Не понятно по взносам и НДФЛ.

[mvf]

Не играет. http://www.klerk.ru/print/69993

[mirka]

mvf, как я поняла из статьи, принимаем работника сначала по трудовому договору, к нему в дополнение делаем ученический договор, выплачиваем стипендию по ученическому договору, з/п по трудовому на время учебы не платим, так? На стипендию не начисляется НДФЛ, в справке 2 НДФЛ по этому человеку стипендия фигурировать не будет, только з/п, так?
В трудовой пишем принят на должность такую-то, факт обучения в трудовой книжке не отражается.

[mirka]

ФЗ №212 от 24.07.2009: "1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона:12) суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников;" Какая плата здесь имеется в виду? Стипендия ученику или плата за его обучение сторонней организации?

[mirka]

Еще вопрос: Работники, которые будут обучать учеников, работают по основному месту работы на половину ставки, ученики соответственно учатся 4 часа в день. На время учебы устанавливаем ученикам ежемесячную стипендию равную МРОТ. Так как учеба составляет 4 часа в день, можем ли мы выплачивать ежемесячно стипендию в размере 0,5 МРОТ?

[mirka]

А в табель учета рабочего времени ученики включаются? И если человек первую половину месяца был учеником (был принят по ученическому договору), а во второй половине принят на должность по трудовому - как табель за месяц составлять?