Подскажите пожалуйста, я вышла на полный рабочий день когда моему ребенку был ровно 1 год, по уходу за ним оформился другой член семьи. положен ли мне в этой ситуации дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск и сокращение продолжительности рабочего дня?(до 1,5 лет или до 3)
Дополнительный ежегодный - нет (если нет в трудовом или коллективном договоре), основной ежегодный - да, если есть стаж для отпуска. И сокращенный рабочий день не предусмотрен. Можете попросить оформить неполный рабочий день.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием