ЗП и прожиточный минимум

[Аноним]

Есть ИП с наемными работниками (не Москва).
Зп - оклад 6000 р.
Возник при увольнении конфликт с сторудницей. Она написала жалобу в трудовую инспекцию. Претензии как таковой нет. Инспекция проверяет. Затребовали документы, предоставили.
Сотрудница пошла вставать на биржу, с предоставленной ей справкой.
С ее слов: "Справку не взяли, т.к. прожиточный минимум по региону 6180 р., и мне не имели права с 01.01.12 платить меньше."

После этого трудовая инспекция предлагает пересчитать всю зп с 01.01.12 и тогда все будет ок. Других претензий у них нет.

Что есть косяк - я поняла. Но правомерно ли требование пересчитать? И что будет, если этого не делать?

[Аноним]

Если в регионе есть установленная минимальная заработная плата, зарплата должны быть не меньше неё. А если нет, то не меньше общероссийского МРОТ.

Установлена минимальная зп. Предложили пересчитать с 1 января, реально же с 1 апреля стало 6180, до этого минималка была существенно ниже нашей зп.
Но если честно, то предложение пересчитать у меня вызвало легкое недоумение в связи с тем, что ерунда получается: за это время многие уволились (текучка большая, сотрудников по штатному порядка 150), им выдались справки 2ндфл и по начислениям, да и разница то повиснет по зп (ну т.е. выдать я ее не выдам уволенным). Т.е. без подделки документов то тоже не обойдешься. Плюс очень много больничных, в июне ФСС проверял все расчеты, а после перерасчета то нужно и отчеты пересдать.
Т.е. я не очень понимаю, как технически осуществить процедуру перерасчета.
Ну с 1 июля то подняли, но что делать со 2 кварталом - у меня вопрос...