Добрый день!
Собираемся принять на работу гражданина Украины.
Нужно ли нам получить разрешение на привлечение и и использование иностранных работников? Или нам потребуется только разрешение на работу от самого работника? Работник приезжает в Россию по миграционной карте.
Спасибо!
Разрешение на привлечение и и использование работников-граждан Украины не требуется.
Необходимо разрешение на работу работника.
А это разрешение оформляет организация или сам работник?Сообщение от rain man
На сегодняшний день разрешения работников выдаются по квотам предприятия. Организация до 01.05 текущего года даёт заявку на требуемое количество иностранных работников (квота) в следующем году. Эта заявки рассматриваются и в конце года определяются квоты по предприятиям на следующий год.
Таким образом работник получает разрешение только по квоте какого-либо предприятия (у которого такая квота есть).
Для этого он (обычно с помощью представителя соответствующего предприятия) подаёт в ФМС:
1. Заявление по форме (подпись работника, печать предприятия)
2. Цветное фото 2 шт без уголка 3х4. Одно клеется на заявление, второе на скрепке.
3. Паспорт + копия
4. Миграц.карта + копия
5. Отрывной талон первичной регистрации (90 дней) + копия
6. 4 медсправки - СПИД, нарколог, кожвен, тубдиспансер (если разрешение на работу до трёх месяцев - медсправки не требуются).
7. Диплом, свидетельство (если должность квалифицированная, если нет - то не надо) + копия,
8. Трудовой договор и соответствующим предприятием. Обычно составляется на срок один год с момента въезда в РФ (больше нельзя), соответственно на этот срок выдают РНР; если в договоре срок меньше, то и РНР на меньший срок.
9. Квитанция госпошлины 2000 рублей, ФИО и адрес регистрации работника.
С момента приёма документов - 10 рабочих дней - ФМС выдаёт РНР. Работник получает лично.
Главные нюансы такие:
1. Принять его можно только на должность, указанную в разрешении.
2. Приём, увольнение, отпуск более одного месяца обязательно уведомляются в ФМС, Центр занятости, ФНС, по установленным срокам и формам.
3. Есть нюансы в налогообложении (меняется статус резидент/нерезидент).
4. С 2012 надо страховать в ПФ и платить взносы.
В то же время, Вы, вполне законно, можете принять на работу безвизового иностранца у которого уже есть разрешение на работу, полученное ранее по квоте другого предприятия.
Нюансы те же.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
