Выход на пенсию и увольнение

[Maria34]

Здравствуйте! У нас в организации сложилась следующая ситуация:
работница пошла на больничный в феврале 2012 года. Вышла с больничного 2 мая 2012 и написала заявление на отпуск (56 календарных дней) со в 2 мая, ей рассчитали и выплатили отпускные. 4 мая она опять пошла на больничный и по сегодняшний день находится на больничном. 8 октября ей исполняется 55 лет и она идет на пенсию. Работать она больше не будет. До 8 октября с больничного она не выйдет (более того в конце сентября у нее будет операция, после которой ей оформят группу).
Суть моего вопроса:
как поступить с отпуском который она не отгуляла и не отгуляет никогда, а ей его оплатили?
Может кто сталкивался с такой ситуацией, подскажите как быть удерживать выплаченную ей сумму отпускных или ...
Заранее благодарю

[galka558]

Ну вообще, наверно, удерживать.

[Maria34]

В таком случае надо выплатить компенсацию за не использованный отпуск, правильно?

[Аноним]

В таком случае надо выплатить компенсацию за не использованный отпуск, правильно?

да

[ZZZhanna]

удерживать.

выплатить компенсацию за не использованный отпуск

По сути, сделать перерасчет - сторнировать начисленные и выплаченные отпускные и начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вполне возможно, общая сумма останется приблизительно такая же.

[Maria34]

А возможен такой вариант:
после 8 октября посчитать ей 54 оставшиеся дня от отпуска (как будто она отгуляла свой отпуск уже имея 2-ю нерабочую группу) и после этого ее уволить?

[ZZZhanna]

Да, она же может написать заявление на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением.

[Аноним]

А возможен такой вариант:
после 8 октября посчитать ей 54 оставшиеся дня от отпуска (как будто она отгуляла свой отпуск уже имея 2-ю нерабочую группу) и после этого ее уволить?

можно, только не запутайтесь в датах. отпуск входит в стаж, дающий право на отпуск и количество дней отпуска предоставляете с учетом этого (т.е. 54 дня отпуска увеличат полагающийся ей отпуск на 2 дня)

[ZZZhanna]

54 дня отпуска увеличат полагающийся ей отпуск на 2 дня)

на 2 месяца (почти)

[GSokolov]

По сути, сделать перерасчет - сторнировать начисленные и выплаченные отпускные и начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Это Вы о чём? При увольнении может быть или компенсация, если остались неиспользованные дни отпуска исходя из стажа, или удержание за неиспользованный отпуск. На день увольнения (когда он будет) нужно подсчитать, используя понятия "стаж для предоставления отпуска" и "рабочий год", сколько дней отпуска сотрудник не использовал или сколько дней использовано лишку, и тогда принимать решение, что делать. Имейте ввиду, что оплаченные дни отпуска - это считаются уже дни, за которые отпуск уже предоставлен, т.е. он использован. Если часть этих дни фактически не будут использованы на день увольнения, продлите отпуск на неиспользованные дни и можете уволить числом, когда должен закончится продлённый отпуск. Пока работница с больничного не вышла, ничего не сторнируйте (имея ввиду, что отрицательные суммы НДФЛ и взносов в отчетности покрывать нечем).

[ZZZhanna]

Это Вы о чём?

Это я о действиях в программе...