увольнение

[Эльвира11]

Добрый день!
Ситуация такая. Мой муж работает в фирме 1,5 года. У него неиспользованный отпуск 1 месяц. Зарплата официально только 5 тысяч, остальная черная. Ему предложили варианты: 1) либо понижение; 2) либо в отпуск пока директор тоже будет в отпуске, а там типа решить; 3) либо увольнение. На понижение ему не надо. Мы решили, что он выберет отпуск. Аванс ему не дают, бухгалтер говорит, что не давали денег пока никому. Он позвонил узнать у других - им всем давали. Отпускные он тоже не получал, говорит, что у них в фирме дают отпускные в зарплату. Предыдущего специалиста с этой должности тоже вынудили уйти. Причем когда тот пришел за расчетом, ведомости подписал, а денег ему так и не отдали. Сказали, что в ведомостях расписался и больше никаких к ним претензий. Работает муж по трудовой. Прошу Вас подсказать, как себя вести при последующем увольнении. Охота, конечно, всю зарплату получить и отпускные и не только официальные, но боимся, что могут поступить также как и предыдущим специалистом.

[mvf]

как себя вести при последующем увольнении

Получить то, что дадут и уволиться. В следующий раз соблюдать законы, а не работать "по понятиям". Или работать, но потом не распускать сопли.

[Аноним]

Уволить его могут, предварительно предупредив об этом письменно за 2 месяца, далее - увольнение , компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за три месяца из расчета средней заработной платы (в 5 тыс.рублей которая).По другому - вариант уйти в отпуск и ждать неизвестно чего..Я бы поставила вопрос ребром работодателю - если понижение - то на каком основании, увольнение - то же самое.Для всех этих манипуляций у работодателя должно быть законное основание.Любой суд восстановит на работе и в должности , если не будет законных оснований.Вопрос только -будет ли такой работник получать и дальше свою "черную" зарплату?)

[natysya]

спорить в этой ситуации с работадателем бессмысленно. Если очень повезет, то выплатит официалку - все по закону. А если разозлите, то уволит по статье, причем еще и штрафные санкции наложит за вред предприятию. Самое ценное в этой ситуации - это трудовая книжка, к-рую нужно всеми способами забрать оттуда и найти новую работу, желательно по белее и по честнее, чем эта. Здесь явно вам ничего не светит. лучше потерять сейчас, а потом наверстать эти средства на новой, чем бодаться и потерять все и плакать, что какие-то козлы жизнь испортили. Ваш муж же прекрасно знал в какую контору и на какие условия идет. Поэтому трудовую в зубы и бегом оттуда. А для мести можете на них в налоговую заявить, но только после того, как Ваш муж трудовую получит.

[Аноним]

А для мести можете на них в налоговую заявить, но только после того, как Ваш муж трудовую получит.

это еще вопрос, кому больше отомстим
потому что первый вопрос, который зададут в налоговой - а заплатили ли вы НДФЛ с "черной" зарплаты? И если не заплатил, то НДФЛ, штрафы-пени - все с него снимут

[ПаниКенгуриха]

Уволить его могут, предварительно предупредив об этом письменно за 2 месяца, далее - увольнение , компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за три месяца из расчета средней заработной платы (в 5 тыс.рублей которая).По другому - вариант уйти в отпуск и ждать неизвестно чего..Я бы поставила вопрос ребром работодателю - если понижение - то на каком основании, увольнение - то же самое.Для всех этих манипуляций у работодателя должно быть законное основание.Любой суд восстановит на работе и в должности , если не будет законных оснований.Вопрос только -будет ли такой работник получать и дальше свою "черную" зарплату?)

Я вас умоляю, кроме увольнения по сокращению штатов есть масса других вариантов. Законных.
И самый в данном случае простой - оставить работника на прежней должности, платить ему его законные 5 тыр и требовать строгого исполнения должностной инструкции. И покажите мне хоть одного человека, который никогда не нарушал трудовую дисциплину.

[Эльвира11]

А если скажут, что не отдадут трудовую книжку, пока он не распишется в ведомости. Но при этом даже официальных денег не отдадут? Что в этом случае посоветуете? Выбрать именно трудовую, как понимаю, пусть даже без денег? Просто такое подозрение, что они так могут поступить.

[Анжелика Ник]

Эльвира11, диктофон вам в помощь..

[урист]

Есть такая организация - трудовая инспекция называется. работодатель не очень захочет с ними общаться. По этому можно поторговаться при увольнении.

[ПаниКенгуриха]

А если скажут, что не отдадут трудовую книжку, пока он не распишется в ведомости. Но при этом даже официальных денег не отдадут? Что в этом случае посоветуете? Выбрать именно трудовую, как понимаю, пусть даже без денег? Просто такое подозрение, что они так могут поступить.

Скажите им, что так даже лучше для вас. Потому что пока у них ваша трудовая книжка, они обязаны вам платить средний заработок.
А ваша жалоба по этому поводу в трудовую инспекцию им может стоить до до 50 тыс.руб. штрафа

[YAK75]

Что то вы на трудовой заклинились от трудовой толку счас мало их можно штук 15 иметь. Тут главное стоит ли связываться с этой конторой в будующем. А так мой вам совет бегите из такой фирмы чем быстрее тем лучше. А деньги по суду вытрясите и отпускные и зарплату, конечно только официальную.