Проверка Трудовой Инспекции...

[Дмитрий377]

Здравствуйте! Была проверка трудовой инспекции по Тульской обл. В предписании вынесли распоряжение, доплатить работникам недоплаченные суммы по ЗП, ссылаясь на МРОТ по Тульской области. Хотя наши офиц. начисления шли согласно фед. тарифам МРОТ. Вопрос: Можем ли мы оспорить это решение, так как мы платили работникам согласно Фед. Закону? С уважением, Дмитрий.

[Kassir]

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

8 февраля 2012 года было заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области, согласно которому на территории Тульской области минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетного сектора экономики составляет:

а) для работников организаций внебюджетного сектора экономики:
с 1 февраля 2012 года в размере 8000 рублей;
с 1 сентября 2012 года в размере 8500 рублей;

б) для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области:
с 1 февраля 2012 года в размере 5500 рублей;
с 1 сентября 2012 года в размере 6000 рублей.

Данное Соглашение распространяется на работников и работодателей организаций - юридических лиц, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Тульской области, уполномочивших Стороны на подписание настоящего Соглашения и присоединившихся к нему в порядке, установленном статьей 15 Закона Тульской области от 2 ноября 2007 года N 889-ЗТО "О социальном партнерстве в сфере труда", за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Лица, виновные в нарушении или неисполнении обязательств, предусмотренных данным Соглашением, несут ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ.


http://www.garant.ru/hotlaw/tula/383880/

[saigak]

Можем ли мы оспорить это решение, так как мы платили работникам согласно Фед. Закону?

можете. но без толку.

[Аноним]

а) для работников организаций внебюджетного сектора экономики:
с 1 февраля 2012 года в размере 8000 рублей;
с 1 сентября 2012 года в размере 8500 рублей; [/B]

б) для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области:
с 1 февраля 2012 года в размере 5500 рублей;
с 1 сентября 2012 года в размере 6000 рублей.

значит гос-ву можно платить и 5500, а частнику ......

[saigak]

значит гос-ву можно платить и 5500, а частнику ......

у нас много всякого интересного в законодательстве....