Расчет пособия по БиР в 2013 (частично не работал в расчетный период)

[FREAKgirl]

Скажите пожалуйста, если у меня отпуск по уходу за ребенком начинается в октябре 2013( расчет за 2011 и 2012 годы) то будут ли мне его (и могут ли ) перерассчитывать в январе 2014(за 2012 и 2013 годы)? Еще вопрос - сразу после родов- на работе пишется заявление о назначении единовременной выплаты за рождение ребенка и все? никаких больше заявлений писать не надо ? (кроме как потом до полутора лет)
если я в 2011 году работала всего 3 месяца- то все равно по формуле за 2 года будут делить на 730 дней? (не вычитают ли нерабочие дни?) заранее спасибо

[Зета]

Пересчитывать будут только если минимальное

сразу после родов- на работе пишется заявление о назначении единовременной выплаты за рождение ребенка и все? никаких больше заявлений писать не надо ? (кроме как потом до полутора лет)

больше не надо заявлений


Все равно делить на 731. Вычитают только дни нетрудоспособности

[FREAKgirl]

за 2011-2012 годы зп существенно меньше чем за 2012 -2013 - это является основанием для перерасчета? спасибо за ответы!

[Зета]

FREAKgirl, нет. Страховой случай наступит в 2013 году

Ну только если вам выйти из отпуска по уходу в начале 2014, а потом снова уйти

[Nata_CH]

Добрый день! Помогите пожалуйста определить предельную величину для расчета пособия по беременности и родам в нашем случае:

сотрудница работает с начала 2012 г., заработная плата за 2012 г. составила 955 754,00. В 2011г. трудового стажа и начислений не было (работала по договору ГПХ). Расчет среднедневного заработка дал 955 754 / 731 = 1 307,46. Проверка превышения предельной величины среднедневного заработка: (463 000 + 512 000) / 731 = 1 333,78. Получается, что у нас среднедневной заработок не превысил максимальное значение, значит рассчитываем исходя из него? Или раз сотрудница не имела начислений заработной платы в 2011 году, нужно 463 000 исключить из расчета и 512 000 / 731? Тогда среднедневной заработок получается почти в два раза меньше? Именно так утверждают в нашем региональном ФСС. Говорят, что нужно смотреть превышение по каждому году суммы, облагаемую взносами. Но тогда и делить эту годовую сумму нужно на 365 дней, а не на 730 (731)? Или я не права? Подскажите пожалуйста, совсем запуталась.

[waw]

Говорят, что нужно смотреть превышение по каждому году суммы, облагаемую взносами.

Да, превышение надо проверять по каждому году в отдельности.

ПП 375
19(1). Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В случае если назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с абзацем первым пункта 19 настоящего Положения, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

Поэтому учитываемая ЗП:
(MIN(463000, 0) + MIN(512000, 955754)) = 0 + 512000 = 512000

Но тогда и делить эту годовую сумму нужно на 365 дней, а не на 730 (731)?

Нет никакой связи между проверкой превышения по годам при расчете суммы заработка и учетом календарных дней знаменателя.

ПП 375
15(2). Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

Средний дневной заработок, определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования.

Последний абзац был добавлен на случай, когда ограничений предельных величин баз для начисления взносов было недостаточно. СДЗ мог вырасти до небес из-за вычитания дней знаменателя.

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, при пособия по беременности и родам получилась 21 000, при минимальной выплачиваемой 23 000. При заполнении больничного листа в части от работодателя заполнять среднедневной заработок исходя из зарплаты за 2011,2012 или подгонять под минимальную выплату (23 000) исходя из мрот за 2013 год. спасибо заранее

[waw]

При заполнении больничного листа в части от работодателя заполнять среднедневной заработок исходя из зарплаты за 2011,2012 или подгонять под минимальную выплату (23 000) исходя из мрот за 2013 год.

Подгонять ничего не нужно.
Вам просто следует правильно посчитать СДЗ в соответствии с ПП 375.
Если при расчете окажется, что СДЗ из МРОТ больше, чем СДЗ из среднего заработка (п.11(1)), то следует его и использовать и для расчета пособия, и, естественно, при заполнении документа.

[ГостьяЛе]

Добрый день! Подскажите пожалуйста. В организации работаю с 2007 года, в феврале 2009 года ушла в очередной отпуск, потом в декрет и отпуск по уходу за ребенком. 25 октября 2011 года вышла на работу, с 4 декабря 2012 года ушла в очередной отпуск (30 дней отпуска + за 30 дней компенсации), а с 10 декабря больничный по БиР. В мае 2013 года начали выплачивать пособие до 1,5 лет, очень смущает сумма 10000 руб. Зарплата в 2011 году - 105,9 т.р., в 2012 - 565 т.р.( начислено), в 2008 и 2009 году начисление было 30 т.р. в месяц. Еще в середине 2012 года брала 6 дней отпуска, больничных не было. Помогите пожалуйста посчитать.

[Аноним]

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с рассчетом декретных.

Сотрудница работала в 2011-м году в ООО-1 и заработала 230 тыс. и по совместительству в ООО-2 и заработала 280 тыс.
В 2012-м также работала в ООО-1 - заработок 270 тыс. и также по совместительству в ООО-2 - заработок 110 тыс. и у ИП - заработок - 130 тыс.
Больничных за весь период не было.

Тогда рассчет среднедневного заработка будет: (463 000 + 510 000)/730? Правильно?

Заработок, полученный на работе по совместительству ведь тоже учитывается?
И если учитывается, то предельная величина сравнивается с общей суммой дохода за год, а не по каждому работодателю отдельно? Т.е. за 2011-й год сравнивается 230 000 + 280 000 = 510 000 с 463 000, а не 230 000 и 463 000 и отдельно 280 000 и 463 000?

[waw]

И если учитывается, то предельная величина сравнивается с общей суммой дохода за год, а не по каждому работодателю отдельно?

В вашем случае вы берете 1 л/н для одного из текущих мест работы.
В других местах берутся справки 182н.
Заработки за каждый год с текущего места и со всех справок складываются, а после этого к годовой сумме применяется ограничение.

Т.е. за 2011-й год сравнивается 230 000 + 280 000 = 510 000 с 463 000, а не 230 000 и 463 000 и отдельно 280 000 и 463 000?

Да, первый вариант правильный.

[Аноним]

Помогите разобраться устроилась на работу 2011 г 17 ноября в отпуск по беременности и родам ухожу с 24.09.13-11.02.14, получается расчетные года будут браться 2011-2012, что можно сделать (написать заявление возможно) чтобы в расчет брались 2012-2013 г, а то получается 2011 г начисления были 20.000 а в 2013 250.000, получается почти два полных года отработала а получать копейки.

[waw]

что можно сделать?

Сейчас уже поздно что-либо делать (закон не поменяется), а задай вы этот вопрос в начале года, вам бы посоветовали повременить немного, чтобы отпуск по БиР начался в 2014 году.

А в 2011 году до 17 ноября вы вообще не работали, или работали, но в другом месте?
Если второе, то следует взять справку 182н с прежнего места работы. Доход 2011 года, указанный в этой справке, будет учтен при расчете пособия.

[Настя 12]

Добрый день! Помогите разобраться как будет рассчитываться пособие по бир вот в такой ситуации. Я в ноябре 2012 года ушла в отпуск по бир, с 1 апреля 2013 пошла в отпуск до 1,5 лет и с 1 апреля 2013г. вышла на 0,5 ставки на работу. Сейчас беременна в отпуск по бир планирую уйти в марте 2014г. При расчете пособия будет браться заработок за 2012 и 2013 и делиться на число дней в году - дни когда я была в отпуске по бир, полученная сумма умножитьсят на 140? Не имеет значения, что я работала на 0,5 ставки, число календарных дне за 2013 год будет 365- дни отпуска по бир? Могу ли я заменить при необходимости 2012 и 2013 на 2011 и 2010?

[kiry]

Могу ли я заменить при необходимости 2012 и 2013 на 2011 и 2010?

Можете. Если 2012 г-"тучный", 2010-не очень удачный, можно заменить только 2013 на 2011

[ArtaFera]

Интересно, чем обосновывается тот пункт расчета пособия по уходу до 1,5 лет, что заработок берется только по нынешнему месту работы, даже если работница отработала у этого работодателя не все 730 (731) дней, а до этого (без перерыва в стаже) работала у другого, официально, с отчислением всех взносов и т.д? Получается, что если в этом году отработала у этого работодателя, допустим, 2 месяца, а под конец следующего ушла в декрет - то привет, минималка, и никого не волнует, что все предыдущие годы была официальная работа с нормальным заработком и всеми отчислениями

[Nikost]

ArtaFera, Вы какую ситуацию имеете в виду? для расчета пособия берутся доходы за 2 года, в том числе и у предыдущих работодателей

[ArtaFera]

ArtaFera, Вы какую ситуацию имеете в виду? для расчета пособия берутся доходы за 2 года, в том числе и у предыдущих работодателей

В нашем ФСС, куда я зашла проконсультироваться, ревизоры ответили, что для расчета пособия по уходу до 1,5 лет берется только заработок нынешнего работодателя.

[Nikost]

для расчета пособия по уходу до 1,5 лет берется только заработок нынешнего работодателя.

сотрудница работает в нескольких местах?

[ArtaFera]

сотрудница работает в нескольких местах?

1. основное место работы, где будут платить пособие - с 02 мая 2012
2. второе место работы - с 08 августа 2011 (по совместительству)
3. третье место работы - 2012 полностью, 2013 по апрель (сначала это было основным местом, потом 1 мая 2012 увольнение и 2 мая 2012 прием на совмещение, и тем же днем прием на место работы №1 на основное)
То есть период 01 января 2012 - 01 мая 2012 (и еще дальше, частичное пересечение) - это место работы №3, однако ревизор ответил, что заработок, опять же, берется только с того места работы, которое будет назначать и выплачивать пособие, и делится на 731 вне зависимости от даты приема на работу.

[Настя 12]

Можете. Если 2012 г-"тучный", 2010-не очень удачный, можно заменить только 2013 на 2011

А можно заменить 2012 на 2010, и оставить 2013, не меняя его на 2011?

[waw]

ревизор ответил, что заработок, опять же, берется только с того места работы, которое будет назначать и выплачивать пособие

Не так.

ПП 375
19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Поэтому, если вы выберите вашу текущую основную работу местом выплаты, то за период, предшествующий 2 мая 2012 года вы можете учесть непересекающиеся заработки с других мест работы. Например, за январь - апрель 2012 с третьего места, а за 2011 год - со второго.

[waw]

А можно заменить 2012 на 2010, и оставить 2013, не меняя его на 2011?

По закону (ПП 375 п.11) вы можете заменить 2012 год только на предшествующий, то есть 2011 год.
Но по сообщениям участников форума ФСС не придирается к формулировкам этого пункта и позволяет заменять на любые предыдущие годы, а не только предшествующие.
Так что лучше уточнить этот момент в вашем отделении.

[ArtaFera]

Не так.

ПП 375
19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Поэтому, если вы выберите вашу текущую основную работу местом выплаты, то за период, предшествующий 2 мая 2012 года вы можете учесть непересекающиеся заработки с других мест работы. Например, за январь - апрель 2012 с третьего места, а за 2011 год - со второго.

Спасибо!!!

[ArtaFera]

Поэтому, если вы выберите вашу текущую основную работу местом выплаты, то за период, предшествующий 2 мая 2012 года вы можете учесть непересекающиеся заработки с других мест работы. Например, за январь - апрель 2012 с третьего места, а за 2011 год - со второго.

Извините, еще вопрос - при расчете больничного по БиР, который будет платиться на основном месте работы, в расчет берутся же справки с двух других мест в полном объеме? (я уже перестраховываюсь).

[Аноним]

Добрый день! Извините, быть может здесь уже отвечали на подобный вопрос, а я не нашла ответ. Подскажите пожта мне :
я ушла на больничный по БиР 10.03.2012.,потом начался отпуск по уходу до 1,5 и 3 лет, что закончится 10.05.2015. Но сейчас я планирую уйти во второй декрет с 20.02.2014. Какие периоды я могу взять в расчет пособий и больничного по БиР? С 01.01.2012-31.12.2013 ?

Но в 2012: есть только зар плата с 01.01.12 по 19.03.12- остальное я так понимаю сминусуют , тк был больничный и отпуск, а 2013 же весь был отпуск по уходу. Его оставить нельзя, придется его заменять на 2011? Но мне это не выгодно ( т.к официальная з/п была низкая с 01.01.11 по 04.11, 05 не работала, а с 06.-12.11 уже офиц з/п - но будут же брать весь год с 01.01.2011-31.12.2011?).
А если я выйду на работу на один месяц в декабре 13, мне можно будет взять в расчет 2013 год, посчитают только его?

Я правильно понимаю,что в расчет нельзя взять год ,если он был полностью с отпуском по уходу, а нужно чтобы в этом периоде был хотя бы один рабочий день?

Спасибо заранее за ответ.Я очень жду.

[Аноним]

Добрый день! Извините, быть может здесь уже отвечали на подобный вопрос, а я не нашла ответ. Подскажите пожта мне :
я ушла на больничный по БиР 10.03.2012.,потом начался отпуск по уходу до 1,5 и 3 лет, что закончится 10.05.2015. Но сейчас я планирую уйти во второй декрет с 20.02.2014. Какие периоды я могу взять в расчет пособий и больничного по БиР? С 01.01.2012-31.12.2013 ?

Но в 2012: есть только зар плата с 01.01.12 по 19.03.12- остальное я так понимаю сминусуют , тк был больничный и отпуск, а 2013 же весь был отпуск по уходу. Его оставить нельзя, придется его заменять на 2011? Но мне это не выгодно ( т.к официальная з/п была низкая с 01.01.11 по 04.11, 05 не работала, а с 06.-12.11 уже офиц з/п - но будут же брать весь год с 01.01.2011-31.12.2011?).
А если я выйду на работу на один месяц в декабре 13, мне можно будет взять в расчет 2013 год, посчитают только его?

Я правильно понимаю,что в расчет нельзя взять год ,если он был полностью с отпуском по уходу, а нужно чтобы в этом периоде был хотя бы один рабочий день?

Спасибо заранее за ответ.Я очень жду.

А если я по окончании 1,5 лет (10.11.13) я возьму 5 дней оплачиваемого отпуска,которые у меня отсались, а потом продлю отпуск до 3 лет, и в 2014 уйду во второй декретный отпуск, то мне можно будет взятьв расчетный период 2013 год,т.к было 5 дней отпуска ежегодного?

[Аня бух]

подскажите, пожалуйста! сотрудница с сентября 2012 г.находится в декретном отпуске. в декабре 2013 снова уходит в декрет. у меня такой вопрос, слышала, что можно взять любые 2 года, предшествующие первому декрету. Может ли она написать заявление, чтоб для расчета взяли 2008-2009 г.г. (т.к. у нее там зарплата была выше, чем в другие годы).

[waw]

при расчете больничного по БиР, который будет платиться на основном месте работы, в расчет берутся же справки с двух других мест в полном объеме?

Так можно сделать, но будет невыгодно, если общая сумма с учетом всех справок превысит годовое ограничение.
В этом случае выгодней взять несколько больничных и получать пособие по каждому из текущих мест работы.

[waw]

Я правильно понимаю,что в расчет нельзя взять год ,если он был полностью с отпуском по уходу, а нужно чтобы в этом периоде был хотя бы один рабочий день?

Таких ограничений в законе нет. Заменять годы - ваше право, а не обязанность.