Как уволить?

[prelest6]

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста в следующей ситуации. Начала чудить уборщица. Хочу отметить несколько пунктов сразу:
1. У ее ребенка подозрение на рак, когда брали на работу, то сделали график работы утром и вечером.
2. График работы и это прописано в трудовом договоре с 7 до 9 и с 16 до 18.

Суть - фирма маленькая, все работники как родственники друг другу. Она подписывала должностную инструкцию, где прописано следующее:
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Уборщик помещений:
2.1. Осуществляет уборку производственных и служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов.
2.2. Вытирает пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений: полы, лестницы, лестничные клетки, стены, потолки, окна и оконные рамы, стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия, а в производственных помещений (складах) стеллажи и другие сооружения для хранения товара.
2.3. Приготавливает различные моющие и дезинфицирующие растворы для мойки полов, стен, окон и потолков.
2.4. Транспортирует отходы и мусор из производственных и служебных помещений в установленное место.
2.5. Получает моющие средства, инвентарь и обтирочный материал.
2.6. Расстанавливает урны для мусора, чистит и дезинфицирует их.
2.7. Осуществляет уборку и дезинфицирование унитазов, душевых, раковин и других санитарно-технических оборудований.

В реальности может позвонить и сказать, что сегодня вечером ее не будет она устала за весь день, т.к. ребенок больной и завтра она тоже не выйдет с утра. А если вечером просишь ее задержаться и доделать то, что она д.б. сделать, т.к. она не выходила на работу по графику ни вечером предыдущего дня и утром ее тоже не было, она говорит, что я не нанималась с утра до вечера пахать тут, у меня своих проблем дома хватает. О качестве уборки отдельная песня. Стоят 5 шкафов с папками, она может один из них протереть, а остальные забыла. С техникой (компьютеры, принтеры, кондиционер и д.т.) та же история, что то протрет, а что то из-за пыли скоро совсем видно не будет. Пылесосить отказывается вообще с первых дней, говорить, что это не нужно я и так хорошо убираю. Она считает, что достаточно убирать один раз в день либо утром, либо вечером. Заявление по собственному желаю писать не хочет, а мы хотим ее уволить. З/пл у нее вся белая 15 тыс.руб. Я не кадровик. Посоветуйте как правильно уволить ее, чтобы потом ни каких проблем не было со стороны соответствующих органов.

[OlgaK]

по соглашению

[Аноним]

можно фиксировать отсутствие на рабочем месте. каждый раз требовать представить объяснительную
на телефонный звонок не давать разрешение на отсутствие
если все прописано как вы говорите - у вас будут основания уволить её за прогул, что вряд ли её устроит. и вполне возможно она напишет заявление по собственному желанию

[Kassir]

В реальности может позвонить и сказать, что сегодня вечером ее не будет она устала за весь день, т.к. ребенок больной и завтра она тоже не выйдет с утра.

1. Составить докладную записку о факте прогула от непосредственного руководителя прогульщика или иного работника, обнаружившего прогул. Еще желательно взять у других работников докладные или объяснительные записки о том, что в такой-то день они не видели на рабочем месте данного работника.

2. Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, заверить его подписями не менее двух свидетелей. Сделать в акте отметку о том, что не поступали сведения об уважительности причин отсутствия работника.

3. Принять меры по установлению причин отсутствия работника – уважительные они или нет. Получить от работника письменную объяснительную по поводу отсутствия его на работе. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, нужно составить акт об отказе работника дать объяснения по поводу прогула, заверить его подписями не менее двух работников- свидетелей.

4. Проверить, не истекли ли сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, установленные ст. 193 ТК РФ, а именно – 1 месяц со дня обнаружения, и 6 месяцев со дня совершения.

5. При неустановлении уважительных причин прогула, и в случае, если сроки применения дисциплинарных взысканий не истекли -
издать приказ о расторжении трудового договора (подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ). Ознакомить с приказом под роспись. В случае отказа работника подписать приказ, сделать соответствующую запись на приказе. Соста-вить акт об отказе работника подписать приказ или акт об отказе ознакомиться с приказом, заверить его подписями не менее двух свидетелей.

[prelest6]

Принцип с актами о прогуле понятен. Спасибо.
Давайте возьмем доказательства отсутствия работника по уважительным причинам. Допустим, она принесет справку, что была в больнице с ребенком. Но опять же допустим, все свои дела она сделала до обеда, но вечером убираться не вышла, т.к. у нее же есть справка, а там конкретное время не указано. А мы не знаем провела ли она в больнице весь день или же освободилась раньше до 16 часов? Ведь она может каждый раз приносить справки. А можно сказать ей, чтобы она предоставила больничный? Просто получается все свои не выходы на работу она аргументирует тем, что ей нужно ехать в больницу с ребенком на обследования. И такой аргумент она озвучивает несколько дней подряд. А подтверждения того, что она там была мы не имеем.

[prelest6]

по соглашению

Она не хочет увольняться. Где она сможет еще найти такую работу? Мы все люди и понимаем, что здоровье ребенка на 1 месте, но тут просто такое ощущение, что она этим просто прикрывается. Ей говорят, не можешь выйти допустим несколько дней подряд, но выйди в выходной день, уберись. На это она отвечат, у меня есть график и я не собираюсь тратить свои выходные. Тем не менее з/плату она получает полностью.

[prelest6]

на телефонный звонок не давать разрешение на отсутствие

Да, здесь я с вами согласна, что по телефону разрешение не давать, а потом потребовать объяснительную. И поставить условия таким образом, что если надо куда-либо ехать, то должна предупредить заранее и соответственно предоставить подтверждение своего отсутствия либо справкой из мед.учреждения, либо больничным, либо каким нибудь другим документом с печатью. Так будет правильно?

[Kassir]

Тем не менее з/плату она получает полностью

Ну это вы сами себе злобные буратины. Если уволить ее за прогул у вас волевых сил, как я вижу, просто нет (так как вы сами уже и начали головняк о том, что она принесет, что скажет и т.п.), то уж оплачивать невыходы - это, простите, верх мазохизма какого-то. Вы что, в табеле ей выходы на полную смену что-ли ставите, когда она прогуливает???

[WSdl]

prelest6, фиксируйте прогулы и не оплачивайте, вот и все. Если у нее их так уж много, то это существенно отразится на зарплате и она либо исправится, либо уволится сама.

[prelest6]

Теперь все ясно. Буду разговаривать руководством, чтобы фиксировали ее прогулы и соответственно не оплачивали. Просто получается сами ее распустили, а теперь у них самих головняк начался.