Здравствуйте!
Ситуация немного странная и одна никак не могу разобрать как действовать чтобы не нарушить вообще ничего)))
У нас с недавнего времени сократили штат и рабочее время. те кто на 5 дн. стал работать 4 дн. с изменениями согласились и подписали доп. соглашения. т.е. теперь получаем согласно отраб. дням.
мне как расчетчику по з/п не совсем понятно я в этом случае должна просто смотреть на табель и допустим у сотрудника оклад 20000 / 20 *16=16000 (это в сентябре)
ну тут в сентябре удачно получается 4 полных недели и значит у всех с разными днями дополнительного выходного все отработали 16 дн.
Как быть например с октябрем там у тех кто имеет 1 выходной с пон.-среду получится на 1 день меньше работы в октябре и значит что кто-то получит 20000/23*19=16521,74, 20000/23*18=15652,17
я понимаю, что 2-ой сотрудник получит просто в ноябре больше, но вот скажите такая оплата должна как-то называться и прописана в договорах. потому как у нас просто написано должностной оклад 20000, оплата согласно отр. времени. Режим работы 4 дня в неделю по 8 часов.
и точно также с сотрудниками кто работает по 10 ч. в неделю по 3 дня в неделю у них недоработка 10 ч. в неделю. и оплата аналогичная только делим на часы 20000/160*120=15000.
