 |
Добрый вечер!
Огромная просьба проконсультировать.
Наш директор, он же один из учредителей в 2010-2011 годах не получал по каким-то причинам зарплату. не начислялась, налоги не платились. с остальными сотрудниками все ок. Понимаю что это нарушение законодательства. Но как сейчас можно решить эту проблему?
и еще он ни разу с 2005 года не был в отпуске. Компенсацию как я понимаю мы не можем ему выплатить? он должен отгулять все дни за эти годы?? и можно ли отгуливать непрерывно больше 28 дней?
Оформить ему на то время отпуск без сохранения з/пл. Отразить это в табеле рабочего времени - ДО.Сообщение от cool-girl
и еще он ни разу с 2005 года не был в отпуске. Компенсацию как я понимаю мы не можем ему выплатить? он должен отгулять все дни за эти годы?? и можно ли отгуливать непрерывно больше 28 дней?
Нет, только при увольнении.
Ну, не за все (периоды отпусков б/с более 14 дней в году отбрасываются.
Можно (в вашем случае - нужно), можете отправлять в отпуск частями, хоть через день, однако, одна часть отпуска за год должна быть не менее 14 дней.
понятно. спасибо большое за ответы!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
