 |
помогите пожалуйста!
суммированный учет рабочего времени, период год. должна ли годовая норма часов уменьшаться на часы отсутствия по уважительным причинам (отпуск, больничный, простой -который работодатель уже оплатил 2/3 но не засчитал как отработанный) если да то чем руководствоваться (статьей или тк) при решении данного вопроса с работодателем (который в свою очередь с этим не согласен)
не должна
кто ищет, тот...
При расчете сверхурочных да, должна.Сообщение от Аноним
В ТК этот вопрос не оговаривается. Но есть письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1, где сказано:
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Если этот период не засчитывается, как отработанный, то из нормы РВ время этого периода тоже следует исключить.
Обоснование простое - согласно ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Если работник какое-то время не обязан был работать (в т.ч. при освобождении от работы), то это время не должно фигурировать как установленное для работника рабочее время.
спасибо за письмо№... тогда другой вопрос оно имеет нормативный характер, на него можно официально ссылаться
Это вопрос или утверждение? Письмо не является нормативным документом, однако на него можно ссылаться как на официальную позицию органа, в чьём ведении находятся вопросы труда и заработной платы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
