Проверка соцстраха указала мне на то, что оказывается в соответствии с нашим бредовым законодательством эти выплаты (за счет соцстраха) облагаются страховыми взносами за счет работодателя. ЗУП чего-то этого делать не хочет. То есть, изменение в настройке начисления на закладке "взносы" ни к чему не приводит. Может, у кого-нибудь есть опыт преодоления проблемы?
после изменения настройки надо ещё и перезаполнить док начисления взносов... с перерасчётом...
опыт преодоления есть...(... пришлось создать новый формат расчета по сотруднику,
где вручную начисляю и соответственно облагаю...
в 1С это не предусмотрено к налогообложению.... конечно... глупость и нелогичность же облагать взносами то,
что работником у работодателя не заработано, а получено от государства в качестве пособия....
ПыСы: мне Генук (добрый человек) подсказал как 1с-ку перехитрить.....
Все течёт, всё изменяется.
ВаШаШуШа
Это само собой, за кого Вы меня принимаете.Сообщение от Генук
А поподробнее не расскажите?опыт преодоления есть...
где вручную начисляю и соответственно облагаю...
Вобщем, углубленное изучение деффекта показало, что изменение настройки таки привело к начислению дополнительных страховых взносов во всех месяцах 2012 кроме января.
Вопрос исперчен. Спасибо.
Ну логично, что арбитраж признал незаконным требование начислять взносы на оплату выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Вот с днями доноров государство заняло отличную позицию: Обязало работодателей оплачивать из своего кармана отсутствие работника на фактически государственные нужды. Да еще и наказывает дополнительно страховыми взносами. Так работодатели будут шарахаться от доноров, как от молодых мамаш.
Это все таки обязанность государства и нехорошо перекладывать ее на плечи бизнеса.
1.Открыта новая радиостанция для юзеров под названием RТ FМ. По ней будут транслироваться чтения различных мануалов и ответы на часто задаваемые вопросы.
2. "Помогая ленивым людям, ты помогаешь им сесть на свою шею" Сян-Цзы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
