<p>Ермошина Е.Л.,
главный редактор журнала
«Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения»
</div>
</p>
<p><A href="http://www.avbn.ru">Журнал "Актуальные вопросы бухгалтерского учета
и налогооблажения"</A> </p>
<p><i>Термин
«аутсорсинг» заимствован из английского языка (от англ. «outsourcing»)
и дословно переводится как использование чужих ресурсов. Иными словами,
аутсорсинг – это передача на договорной основе непрофильных функций
другим организациям, которые специализируются в конкретной области и
обладают соответствующим опытом, знаниями, техническими средствами.
Таким образом, аутсорсинг – это стратегия управления, которая позволяет
оптимизировать функционирование организации за счет сосредоточения
деятельности на главном направлении.</i></p>
<p><i>Какие виды
аутсорсинга существуют? Каковы его преимущества, недостатки и
перспективы применения в России? Как правильно отражать в учете расходы
на аутсорсинг? Об этом вы узнаете из данной статьи.</i></p>

<p>Какие функции можно передать по договору аутсорсинга? Различают
аутсорсинг информационных технологий (IT-аутсорсинг), аутсорсинг
бизнес-процессов (АБП) и производственный аутсорсинг.</p>
<p><b><i>IT-аутсорсинг</i></b> –
это передача на обслуживание специализированным организациям
информационных систем (например: техническая поддержка; поддержка и
обслуживание корпоративной почтовой системы, web-сервера и сайта;
хостинг; защита информации; администрирование компьютерных сетей;
разработка, внедрение и последующее обслуживание корпоративных
программных продуктов и т.д.).</p>
<p><b><i>Аутсорсинг бизнес-процессов</i>
</b>– <a name="OLE_LINK1">передача компании, оказывающей услуги
аутсорсинга (аутсорсеру), функций тех или иных отделов, не являющихся
для организации основными </a>(например: реклама; управление персоналом; логистика; транспорт; уборка офиса; охрана). </p>
<p>Одним из направлений аутсорсинга бизнес-процессов является
аутсорсинг кадров, который включает не только сотрудничество с кадровым
агентством в области подбора персонала. Здесь имеется в виду, что
предприятие – аутсорсер оформляет сотрудника у себя и становится его
фактическим работодателем (начисляет ему заработную плату, рассчитывает
налоги, оформляет больничные, компенсации, следит за выполнением
трудового законодательства, соблюдением норм охраны труда), то есть
берет на себя функции кадровой службы и бухгалтерии предприятия.</p>
<p>Наиболее востребована такая разновидность аутсорсинга, как
аутсорсинг в сфере финансов и бухгалтерского учета. Аутсорсеры
предлагают свои услуги в области постановки, ведения, восстановления
бухгалтерского и налогового учета, составления отчетности, ведения дел
с налоговыми инспекциями вплоть до судебных разбирательств с
привлечением юристов-аутсорсеров.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?21883