Разешение директора на совмещение?

[lalahka]

Здравствуйте!
У меня возникла следующая ситуация-работаю бухгалтером и по совместительству начала вести часы в учебном заведении. Бухгалтер учебного заведения просит принести справку о том, что директор на моей постоянной работе не против моего совмещения. Мне кажется, что это вообще не имеет значения. Есть договор и мои трудовые отношения на постоянной работе и есть трудовой контракт по совместительству.А как я использую свое свободное время от постоянной работы не должно касаться касаться другого работодателя?
или я не права?
спасибо зарание за ответ!

[Над.К]

Мне кажется, что это вообще не имеет значения.

Правильно кажется.

[lalahka]

Надя,бухгалтер тем не менее настаивает на такой справке и ссылается на то,что "с них требуют"... мне не хочется обострять отношения, но я могу им предложить что то в виде " трудовые отношения Ф.И.О. сотрудника с ООО... регулируются трудовым договором по ТК.ст. .Соответственно требования к сотруднику "ФИО" распростроняются только в рамках этого договора. Свободное от основной работы время сотрудник может использовать по своему усмотрению. ну как то так и может быть это уже не справка, а информационное письмо?

[Аноним]

Правильно кажется.

+1

[Kassir]

Разешение директора на совмещение?

работаю бухгалтером и по совместительству начала вести часы

Вы путаете понятия совместительства и совмещения.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

А как я использую свое свободное время от постоянной работы не должно касаться касаться другого работодателя?

Не должно! Об этом прямо говорит приведенная выше статья 282 ТК РФ - "в свободное от основной работы время". Однако с основной работы потребуется справка для предоставления отпуска одновременно.

[lalahka]

бухгалтер техникума ссылается на вот это постановление и просит у меня с основного места работы справку о количестве рабочих часов в месяц по основному месту работы. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Но если я правильно поняла данное постановление касалось бы меня,если бы я работала преподавателем по основному месту работы. А так как я работаю по основной работе бухгалтером и совместителем в техникуме то ко мне это постановление не имеет отношение?

[галава германа]

я работаю по основной работе бухгалтером

бухгалтер не является педагогическим работником/тренером-преподавателем/тренером

[Аноним]

бухгалтер не является педагогическим работником/тренером-преподавателем/тренером

так у человека вполне может быть соответствующее образование, позволяющее преподавать
какая связь с занимаемой должностью по другому месту работы?

[галава германа]

Аноним, я вас не понял

вы про то, что "наличие образования" = "являться работником" ?