Договор заключен с 01.01.2012 по 31.12.2012. В июле месяце сотрудник сообщает о том что беременна. можем ли мы ее уволить 31.12.2012 или всетаки нужно продлить договор??? как правильно поступить?????
Договор заключен с 01.01.2012 по 31.12.2012. В июле месяце сотрудник сообщает о том что беременна. можем ли мы ее уволить 31.12.2012 или всетаки нужно продлить договор??? как правильно поступить?????
По заявлению сотрудницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, вы обязаны его продлить, если срочный трудовой договор истекает в период ее беременности.Сообщение от Аноним
продлить и оплачивать пособия и все причетающиеся выплаты????
Да, по сроку до момента окончания беременности, если вы не продлите договор на бОльший срок.
+1
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
а на каком основании заключен срочный ТД?
Будьте добры, подскажите, процедура увольнения работницы у которой был продлен срочный договор до окончания беременности. Пособие по БиР она получила.Как должен быть подтвержден факт окончания беременности. Я работодатель. Работница прислала смс что родила. Какие документы мне нужны что б ее уволить. И где она получит пособие на рождение. Мы ей платить уже не должны же?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием