Здравствуйте!
Мы недавно открыли ип.
В штате 2 человека.Программист и бухгалтер.
Кто должен заполнять трудовую книжку,нужно ли печатать приказ о приеме на работу?
Где нужно будет зарегистрировать работников (фсс,пенсионый)?
Здравствуйте!
Мы недавно открыли ип.
В штате 2 человека.Программист и бухгалтер.
Кто должен заполнять трудовую книжку,нужно ли печатать приказ о приеме на работу?
Где нужно будет зарегистрировать работников (фсс,пенсионый)?
Сам ИП или человек, которому эта обязанность будет делегирована.Сообщение от Эльза&Луиза
Да. И приказ, и трудовые договора, и личные карточки, и согласие на обработку персональных данный и прочие документы.
Регистрировать нужно не работников, а самого ИП в качестве работодателя. В ПФР и ФСС.
При заключении первого трудового договора ИП обязан встать на учет как работодатель в Фонд социального страхования (срок постановки на учет 10 дней) и в Пенсионный фонд (срок постановки на учет 30 дней). Причем в Пенсионный фонд надо вставать на учет даже при заключении гражданско-правового договора, например, договора подряда Обратите внимание, что фактически ИП встает на учет в ПФ второй раз, первый раз он регистрируется там автоматически при госрегистрации его как ИП, вне зависимости от наличия работников.
Кадрами занимается сам ИП или тот, на кого возложены эти обязанности.
Кадровый учет ведется как в организации, иного порядка в действующем законодательстве не предусмотрено. Т.е. длелается трудовой договор, на основании его - приказ о приеме (типовая форма Т-1).
В течении 10 дней с момента заключения первого трудового договора ВАМ (а не работникам) нужно зарегистрироваться в ФСС в качестве работодателя, и в течении 30 дней - в ПФР. Перечень документов для регистрации уточните в ваших отделениях ФСС и ПФР. Обычно требуют заявление (форму возьмете в отделениях фондов), копии трудовых договоров, трудовых книжек с записью о приеме на работу, копии свидетельств ИП о присвоении ОГРН, ИНН, паспорта, + еще документы (в каждом фонде перечень несколько различается).
Далее - ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим, уплатить страховые взносы, и не позднее для выплаты зарплаты через кассу перечислить НДФЛ в налоговую. Для чего надо будет вести табель учета рабочего времени, начислять зарплату и отражать эти начисления в расчетной или расчетно-платежной ведомостях (есть типовые формы), зарплату платить не менее 2-х раз в месяц. Выплату з/пл отражать в кассовой книге.
Спасибо за ответ
Подскажите,пожалуйста,можно ли нам писать в документах (в трудовой,в приказах) сокращенно ИП Груздев А.Н. или надо писать полностью ИП Груздев Алексей Николаевич?
Должны ли быть подразделения у ип,если в штате 2 человека:бухгалтер и программист?
И оба сотрудника попадают в АУП?
(если надо создавать подразделения)
Можно ли принимать сотрудника в день открытия ип?
И обязательно в приказе о приеме на работу в номере приказа писать букву "к"?
а вграфе "по" поставить прочерк? (человек работать будет не по срочному договору)
И что писать в табельном номере?Где его берут (табельный номер)?
Да зачем ИП подразделения при двух работниках?
В трудовой книжке не должно быть никаких сокращений. Так и пишете - Индивидуальный предприниматель Груздев Алексей Николаевич
табельный номер присваивается попорядку всем работникам, принимаемым по трудовому договору.
Можно ли принимать сотрудника в день открытия ип?
И обязательно в приказе о приеме на работу в номере приказа писать букву "к"?
а вграфе "по" поставить прочерк? (человек работать будет не по срочному договору)[/QUOTE]
значит у нас будут табельные номера 1 и 2?
Не открытия, а регистрации физического лица в качестве предпринимателя. В день регистрации он уже ИП и может вести предпринимательскую деятельность
нет
Обычно пишут 0001 и 0002. Количество нулей зависит от программы учетаВы руками что ли собрались всё вести?
да,вручнуюНе открытия, а регистрации физического лица в качестве предпринимателя. В день регистрации он уже ИП и может вести предпринимательскую деятельность
нет
Обычно пишут 0001 и 0002. Количество нулей зависит от программы учета
т.к. маленькое кол-во сотрудников
а где подразделение - там что писать?
и "условия приема на работу, характер работы" - что тут писать?
Можно в теории. На практике - зачем это вам? Успеете вовремя оформить все в ФСС?
а когда тогда лучше?
мы зарегестрированы 02.10.2012 г.
Когда работники начинают работать? Вот с того дня их и оформляйте
Когда угодно. Главное в процессе регистрации - уложиться в 10-дневный срок.
работники начали работать еще до 02.10.2012
а где подразделение - там что писать?
и "условия приема на работу, характер работы" - что тут писать?
и где руководитель организации, должность - там что писать?
у нас же ип
Да не пишите Вы ничего там, где нечего писать. Что так мучиться-то?
где-нибудь не напишем,а нам потом штрафов навыписываютДа не пишите Вы ничего там, где нечего писать. Что так мучиться-то?
Штрафы Вам выпишут, если вовремя на учет не встать.
можно написать - постоянная.
Там, где неизвестно, что писать - не пишите ничего.
\
Как я вычитала в "Путеводителе по кадрам" "КонсультантПлюс" эта графа заполняется в том случае, если у человека изначально график и характер работы отличается от основного графика работы - т.е. это работа по совместительству или с неполным рабочим днем/неделей. Вот тогда подробно прописывается график гработы, так, как это написано в трудовом договоре.
Если у вас нет разделения на подразделения, то оставляете графу пустой. Так же как и в случае отсутствия испытательного срока при приеме на работу. А вот размер оклада надо непременно заполнить. Формулировка "согласно штатного расписания" давно не допускается.
Должность руководителя - "индивидуальный предприниматель".
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли регистрировать вновь принятых сотрудников в ФСС и ПФР? Если нет, то, какая процедура приема. Спасибо
Нет.
Стандартная, как в любой организации (заявление, ТД, приказ, личная карточка и т.д.)
Спасибо.
Но каким образом тогда фонды узнают о новых сотрудниках?
И ещё вопрос, не будет ли для меня, как для работодателя, в дальнейшем проблемой оформление людей на полставки?
Когда вы за них отчитаетесь.
С чего вдруг? Все свои действия координируете в соответствии с ТК РФ, там помимо общих положений ещё есть специальная глава про работодателей-ИП.
В фондах нужно регистрироваться один раз при приеме первого сотрудника.
А зачем им о них знать? У нас и так в стране бюрократия, еще не хватало, чтоб в ПФР и ФСС учитывали всех сотрудников, регистрировали и складировали копии их договоров.
Просто в отчетности будете отражать з/пл, учитывая з/пл этих сотрудников.
Нет.
Большое всем спасибо
А отчитываться за человека на полставке также? Нигде это в отчетах дополнительно не фигурирует?
Так же
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием