Истечение срочного трудового договора у главбуха и заключение нового - приказ

[alexstrel]

Главный бухгалтер был принят в организацию по трудовому договору на 5 лет. Этот срок истекает, главбух будет работать и дальше, встает вопрос о том как это оформить.
Насчет трудового договора - т.к. срочный трудовой договор продлять нельзя, то будет заключен новый.
В трудовую книжку записи о приеме увольнении вноситься не будут, хотя есть и иные мнения, но это делаться не будет.
Остался вопрос о приказе.
Какого-то единственно правильного варианта здесь нет, поэтому хотелось бы услышать кто какие приказы делает в этом случае?

[Полина027]

а разве при истечении срока договора если работник продолжает работать
договор не считается заключенным на неопределенный срок

[alexstrel]

Здесь вопрос в банке, думаю такой ответ его не устроит.

[echinaceabel]

срочный трудовой договор продлять нельзя

Почему?

[alexstrel]

Почему?

Потому что его максимальная продолжительность по ТК 5 лет.

Здесь же есть главбухи которые работают на одном месте больше 5 лет хотелось бы услышать как они оформляли документы при окончании срока трудового договора.

[echinaceabel]

Потому что его максимальная продолжительность по ТК 5 лет.

И что? Никто не мешает заключить допсоглашение с изменением пункта "срок договора", например было "с 01.01.2006 по 31.12.2010", изложить в новой редакции "с 01.01.2011 по 31.12.2015 (потому как срок действия для срочных договоров - существенное условие", по сути получается новый договор на тех же условиях. ИМХО.

[alexstrel]

Это тема отдельного разговора. У меня вопрос не в этом.

[zaratushtra]

alexstrel, у меня следующая ситуация был главбухом в фирме, зачем-то при открытии расчетного счета в карточке сделали 2 подписи, потом я уволился, 2 месяца был другой главбух, потом я стал обслуживать фирму как бухгалтерская организация по договору, в банк об этом сообщили, но карточку так и не переделали уже около года так, они не настаивают, вопросами по открытия и закрытия счетов на этом предприятии занимался штатный юрист, которая месяц назад ушла в декретный отпуск. Знаю что это не нормально и в случае впадения в ступор банк-клиента мы не сможет оплатить по бумажной платежке, но у нас делов то переделать карточку на 1 подпись, вместо 2-х, с предоставлением приказа, что функции главбуха возлагаются на руководителя

[alexstrel]

У нас нужно чтобы именно главбух был.

[ZZZhanna]

Остался вопрос о приказе.

О приказе, который понравится банку?

[alexstrel]

Да.

Вообще не могу придумать что написать. "Не уволнять главбуха, в связи с заключением нового трудового договора"

[ZZZhanna]

Например, так:
"Продлить полномочия главбуха с предоставлением права второй подписи в связи с заключением ...."
Им же не приказ не на трудовой договор нужен, а на предоставление права подписи.

[alexstrel]

ZZZhanna, спасибо за идею!!!