×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Клерк Аватар для Li_Lu
    Регистрация
    25.02.2004
    Адрес
    Москва-Зеленоград
    Сообщений
    650

    Увольнение в связи с выходом на пенсию

    Что писать в трудовой книжке?
    Насколько я помню, нужно так и писать...
    " Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. (п. 3 ст. 77 ТК РФ)"
    Поправьте меня если не верно...плиз!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    15.03.2005
    Сообщений
    3
    Так и надо писать, потому что если человек захочет устроиться на работу после выхода на пенсию у него сохранится непрерывный стаж

  3. #3
    Модератор Аватар для Январь
    Регистрация
    25.06.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    54,682
    В Правилах ведения трудовых книжек написано:
    14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
    Ст. 77 пю 3 ТК звучит как "расторжение трудового договора по инициативе работника"
    Такой формулировки как "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию" в ТК нет.

  4. #4
    Клерк Аватар для Li_Lu
    Регистрация
    25.02.2004
    Адрес
    Москва-Зеленоград
    Сообщений
    650
    А если даже не в связи с выходом, а просто увольняется то
    получается
    "Уволен по собственному желанию "
    тоже нет?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    02.08.2006
    Сообщений
    1
    Есть мнение по поводу того, можно ли внести запись "в связи с выходом на пенсию", если увольняется работник, который устроился на работу будучи пенсионером?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора, и ТК, естественно, такой нормы не содержит.
    Поэтому такое увольнение только по инициативе работника, п. 3 ст. 77 без каких-либо добавлений и условий.

  7. #7
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Поэтому такое увольнение только по инициативе работника, п. 3 ст. 77 без каких-либо добавлений и условий.
    Однако, такая лаконичная формулировка может в будущем сыграть против работника.
    Как найти приемлемое для обеих сторон решение?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Цитата Сообщение от Чиж
    Однако, такая лаконичная формулировка может в будущем сыграть против работника.
    Какие?
    Цитата Сообщение от Чиж
    Как найти приемлемое для обеих сторон решение?
    Увы, но правила заполнения трудовых книжек вольности формулировок не допускают.

  9. #9
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Какие?
    В смысле-каким образом?
    Сохранение непрерывного стажа и, следовательно, более высокая оплата больничных при таких причинах увольнения с пред. работы, как
    1. в связи с уходом на пенсию
    2. или по уходу за ребенком до 14 лет.
    Как пример.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)