Директор дал задание разработать мотивациюнную часть для сотрудников бухгалтерии.
Ума не приложу по каким критериям можно стимулировать?
"За правильное ведение" - не вариант... Нужны конкретные показатели...
Может кто какую идею подкинет?
Заранее спасибо...
за экономию бумаги и т.п.
за экономию раб. времени и сокращение штата бухгалтерии
за экономию на налогах
И каким образом кассир будет "экономить налоги" или "сокращать штат"?
Best regards, Михаил
уволится кассир может)) Будет экономия на зарплате, взносах с нее и сокращение штата.
речь про кассира не шлаСообщение от mvf
был вопрос о сотрудниках бухгалтерии
Вы можете предложить иные варианты
Если фирма в целом сработала нормально - 5% от фонда оплаты труда. Распределяет ГБ.
Best regards, Михаил
такой вариант не подходит... фирма всегда работает нормально, но тут нет мотивационной части для бухгалтеров, т.е. не зачем расслабляться и не зачем напрягаться...
Да невозможно бухгалтерию мотивировать. Как только придумывается мотив, тут же выясняется, что это обязанность, и что так и должно быть без всяких мотивов.
Best regards, Михаил
вот после окончания выездной проверки\ а так же аудиторской\ приятно было бы премию получить для снятия стресса
кроме того не помешает регулярное предоставление возможности для повышения квалификации
а еще, например, сотруднику, проработавшему N-ное время, предоставить возможность обучения
Последний раз редактировалось Полина027; 09.10.2012 в 16:44.
Дык... можно ни того, ни другого не дождаться.
Best regards, Михаил
Вот в нашей фирме мотивации для бухгалтерии нет (возможно только депремирование, (хотя премий нет) - например, за опоздание, за косяки в учёте. У всех есть (торговый отдел, водители...), а у бухгалтерии нет. Хоть за замещение платят, и на том спасибо, и в начале года на тыщу рублей з/п прибавили. И отпуск дают! Вот нам и мотивация
Да, для бухгалтерии проще демотиваторы найти, чем мотиваторы.
Хотя, опять же, поощрение отсутствия косяков в учете можно обнаружить через пару лет, а можно и вообще не обнаружить...
Единственное, что приходит в голову - за быструю работу и сокращение времени на чаепития домой пораньше отпускать...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А у нас как-то головная компания заставила пересчитать бухгалтеров количество бумажек, обрабатываемых за день (типа, сколько ТОРГ-12 ты выписываешь). Они хотели сравнить с рыночными расценками. Консалтинговые компании вывешивают прайсы в Интернете. Типа за одну ТОРГ-12 - 10 руб. Так вот, хотели сравнить и ткнуть нас носом, что зарплаты большие. НО при первых же подсчетах стало очевидно как нам не доплачивают!
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
выдавать пирожок за найденную ошибку в документах или проводках
Я чурка пишу не грамотно!
Мы сами как-то сделали такие подсчеты, и шефу предъявили расчет, сколько нам недоплачивают.
Ну типа мы пошутили, он тоже посмеялся, на этом все и закончилось.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
нам тоже не доплачивают
но в остальном не отказывают...
можно встать и уйти, только предупреди
газеты/журналы, интернет без ограничения, орг техника, канц товары, мебель - все для работы
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
