Здравствуйте!
Ситуация такая. Работник принят на работу 18/09. Оклад 12500. Уволился по собственному 28/09.
Компенсацию за отпуск начислять не надо - меньше 15 дней отработал.
А как считать причитающуюся ему зп - по календарным или рабочим?
12500/30*11=4583
или 12500/20*9=5625.
Смущают вот эти пункты: п. 9 "Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней" и п. 4. "Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)". Один по рабочим предлагает, второй по календарным.
Сообщение от hobbityulya
)
