Запись в трудовую книжку директору

[Натали 2012]

Всем здравствуйте, прошу помочь в следующем вопросе. Коммерческий был переведен на должность директора ООО Решением ед.учредителя, так и написано в трудовой в гр.4 "Решение единственного учредителя № 3 от 03.10.11". Теперь он увольняется по собственному желанию, ОК у нас нет, вопрос, увольнять теперь тоже по решению учредителя и он же должен тогда директору трудовую подписать? Или уволить на основании приказа , им же самому себе подписанному, но кто в этом случае должен подписать трудовую директору?
Я знаю что по инструкции, заполняет и подписывает трудовые лицо ответственное за ведение труд книжек, но у нас нет этого лица... нет и кадровика, бухгалтеру навязали это. Может гл.бух. может подписать? Например: главный бухгалтер .... Иванова А.А.

[tanya**]

вопрос о приеме/увольнении директора обычно решает учредитель, вот пусть и ставит свою подпись в трудовой
и в приказе об увольнении тоже он, а директор только в графе "с приказом ознакомлен"

[Натали 2012]

tanya**, а в гр.4 трудовой ссылаться только на Решение учредителя, или еще и приказ написать там же?

[kiry]

quote="tanya**;53828110"]вот пусть и ставит свою подпись в трудовой и в приказе об увольнении тоже он[/quote]
право подписи в трудовых книжках имеет либо сам генеральный директор организации, либо работник, назначенный ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. На дату увольнения генеральный директор имеет такие полномочия, пусть и подписывает себе. Если приказом ведение тр. книжки возложено на гл. бухгалтера-то так и пишите

главный бухгалтер .... Иванова А.А.

гр.4 трудовой ссылаться только на Решение учредителя, или еще и приказ написать там же?

в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
(Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"