В конце октября придут с плановой проверкой из трудовой, пока только позвонили и согласовали сроки, а документ никакой не выдали. Вопросы:
1. Какие документы они смотрят и на предмет каких косяков?
2. Какой срок проверяют?
В конце октября придут с плановой проверкой из трудовой, пока только позвонили и согласовали сроки, а документ никакой не выдали. Вопросы:
1. Какие документы они смотрят и на предмет каких косяков?
2. Какой срок проверяют?
1. начиная от трудовых договоров и кончая табелями по учету рабочего времени и многое многое др. (Личная карточка, Журнал учета трудовых книжек, Журналы по ТБ, ведомости по начислению з/пл могут проверить). Советую особенно просмотреть Трудовые договора на предмет размера опл/тр (чтоб не ниже регион. МРОТа было), графика работы работников ( не превышал 8час. раб.день без видимых на то оснований, все что свыше доплата как правило). Личные карточки со всеми данными и подписями ( в нач и конце) работника. Прилож-я и доп. к труд. дог. Журнал с трудовыми (ОСОБЕННО посмотреть!) Чтобы в сейфе лишних трудовых не было ( на уволенных имеется в виду, без объяснительных). Внутренние доки, чтоб все были: Правила внутреннего рапсорядка, долджност. инструкции ( подписи!) и т.п.
2. в завис-ти от ситуации наверное, че то я не помню сколько нас проверяли? помню, что не долго. Сначала проверка-потом выносится предписание- дается срок на выпол-е - рез-ты представл-ся в ТИ. Кажется, так.
МРОТ у нас один и устанавливается федеральным законодательствомСообщение от solnche
ну да, ну да кншн. Но только в нашем регионе, он корректируется на коэф-т 1,2 ( счас, по моему), согласно местному региональному закон-ву. Т.о. местные органы власти приняли соответ-щие измен-я в доки, с учетом мнения профсоюзов и союза предпринимателей. Ниже этой суммы нельзя платить. А не можешь (относится к ип): объясни почему? Треб-ся написать заяв-объяснительную в местн. админ. Так что, федералы федералами, а право у регионалов корректировать фед.МРОТ согласно регион. прожиточ. минимуму никто еще пока не отменял.
это уже давно не так
уже давно регионы имеют право устанавливать свой МРОТ
Да не МРОТ (минимальный размер оплаты труда) это, а региональный прожиточный минимум к нему обычно разные пособия привязывают, к-т по ЕНВД, а МРОТ он и есть МРОТ, а то что зарплату обязывают поднимать, так у нас на комиссиях и к среднему по отрасли заставляют, только это не значит, что законно
ознакомьтесь со статьёй 133.1 ТК РФДа не МРОТ (минимальный размер оплаты труда) это, а региональный прожиточный минимум к нему обычно разные пособия привязывают, к-т по ЕНВД, а МРОТ он и есть МРОТ, а то что зарплату обязывают поднимать, так у нас на комиссиях и к среднему по отрасли заставляют, только это не значит, что законно
Вы отстали от жизни, похоже
Аноним, в статье 133.1 ни слова нет про региональный МРОТ. Там про минимальную заработную плату. Сокращенно МЗП, но никак не МРОТ
по сути это то же самоеАноним, в статье 133.1 ни слова нет про региональный МРОТ. Там про минимальную заработную плату. Сокращенно МЗП, но никак не МРОТ
если не цепляться к точным формулировкам и аббревиатурам
и solnche имел (-а) в виду именно это
и если уж цепляться, то надо цепляться к словам всех участниковАноним, в статье 133.1 ни слова нет про региональный МРОТ. Там про минимальную заработную плату. Сокращенно МЗП, но никак не МРОТ
МЗП - это и не региональный прожиточный минимум
Нет, не тоже самое. Есть масса выплат, которые считаются именно от МРОТ. Поэтому некорректно называть региональные минимальные зарплаты МРОТами
похоже отстал
у нас регион дотационный, так что применение данной статьи крайне сомнительно, ввиду того, что санитарка в больнице получает 4611 по принципу все включено, на руки минус НДФЛ
а ст.133.1 ТК на бюджетником и не распространяется. Так что соломки тут чиновники подстелили...
вродн правильно прочитал
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
ну хорошо некорректно. Но суть то от этого не меняется:
Есть у нас в регионе такой вот интересный документ, который действует до августа 2013 года:
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
РЕГИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
(НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ)
"СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
СОГЛАШЕНИЕ
от 28 июля 2010 г. N С-111/10
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.1. Минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается:
для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области;
для бюджетных государственных и муниципальных учреждений - в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;
для общественных организаций (объединений), некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов, - в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;
для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных Работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области и содействия занятости населения, - в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Для Работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, установить особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы, исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы по итогам календарного года не может быть менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Поэтому, как видим, все зависит от отрасли.
Текущий прожиточный минимум:
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2012 г. № 284-п
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА НА ДУШУ
НАСЕЛЕНИЯ И ПО ОСНОВНЫМ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ГРУППАМ
НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА ВТОРОЙ КВАРТАЛ 2012 Г.
1. Установить величину прожиточного минимума за 2 квартал 2012 года по Волгоградской области:
для трудоспособного населения - 6396 рублей
Следовательно, получается, что 1,2 ПМ = 7675,2 рублей в месяц.
Последний раз редактировалось solnche; 17.10.2012 в 10:48.
следовательно з/пл у работников должна быть никак не меньше этой суммы.и это тожЕ контролируется ИТ. Вот почему я и посоветовала обратить внимание на это при подготовке к проверке.
Здравствуйте! Ещё не приходили? После поделитесь результатами?
Могут и этот аспект нарушений (в т.ч. по линии нарушений НК РФ):
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)".
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Виды совместительства (внешнее, внутреннее). Отличие совместительства от совмещения
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает:
- внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству);
- внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
Необходимо отличать совместительство от совмещения.
1. При работе по совместительству:
- заключается трудовой договор;
- работа выполняется в свободное от основной работы время.
2. При работе на условиях совмещения:
- работа выполняется без освобождения от основной работы;
- трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Это мне понравилосьне любит государство своих работников
Но если полностью прочитать статью 133.1 , то должно быть официальное опубликование и вы имеете право отказаться от присоединения к данному соглашению и что самое главное не думаю, что в КоАП есть ответственность за нарушение данного соглашения даже по умолчанию
На мой взгляд данная диспозиция статьи распространяется на всех работников региона, кроме федералов, поэтому выделение отдельных отраслей не совсем корректно, может не прав
а в самом соглашении указывают, что и на бюджетников региона не распространяется
по крайне мере в московском соглашении так пишут
Всем кому интересно, сообщаю, что у нас была проверка трудовой инспекцией.Запросили 35 пунктов док-тов(от учредит.документов до списков работающих мигрантов). Мы были готовы к проверке(спасибо сайту прокуратуры). Предоставили все что требовалось по списку(т.е.ничего лишнего). когда получили акт о выявленных нарушениях и вместе с ним административный штраф, то ахнули. В акте была полная чушь,перечислено отсутствие документов,которые и не требовались, написано, что нет подписей работников в Труд,Дог., а они есть и все в таком виде. Попытались поговорить и указали на то, что документы из акта у нас в порядке. Нам порекомендовали на это забить и подписать акт в том виде в кот.он есть. Сказали, что все хорошо не может быть и если акт будет чистый, то к нам непременно придет проверка сверху.Сверху -не сверху не знаю, но теперь к нам едет ПФР. Не считая проверки с труд.инспекцией нас уже проверил ЦУГАДН и пожарка.
Неужто САМ приедет
И все пишут чушь, а Вы её потом оплачиваете?)Сверху -не сверху не знаю, но теперь к нам едет ПФР. Не считая проверки с труд.инспекцией нас уже проверил ЦУГАДН и пожарка.
Трудоголики-то большой штраф выписали?
Нам позвонили и сказали, что нас ждет проверка трудинспекции по заявлению сотрудника. Мы ИП на ЕНВД, какие доки они могут у нас истребовать?
Если в заявлении сотрудника не указаны факты, свидетельствующие о причинении ущерба его жизни и здоровью или об угрозе такого ущерба, то никакие доки от вас потребовать не могут и внеплановая проверка по такому заявлению будет незаконной и не повлечет за собой никаких правовых последствий.Нам позвонили и сказали, что нас ждет проверка трудинспекции по заявлению сотрудника. Мы ИП на ЕНВД, какие доки они могут у нас истребовать?
Спасибо огромное)А то, что мы не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск будет играть роль?
nekltat, понимаете ли, на словах у Анонима все прекрасно - никто не имеет права проверять. Только отстаивать это придется в суде. И не факт что суд Вы выиграете. тем более, что Вы нарушили права работника, не выплатив ему КНО.
К счастью, все прекрасно не только на моих словах. То, что я написал - прямое цитирование Федерального закона, в соответствии с которым ТИ обязана проводить проверки.Чушь. Имея на руках возражения по акту незаконно проведенной проверки со ссылками на федеральный закон ТИ не пойдет в суд. Все закончится возражениями и жалобой в вышестоящий орган.Только отстаивать это придется в суде.Еще какой факт! Или у вы готовы привести примеры судебной практики, отрицательной для работодателя?И не факт что суд Вы выиграете.Для защиты своих нарушенных прав работнику предоставлено право защищать свои интересы в судебном порядке, а у ТИ имеется установленный законом запрет на проведение внеплановой проверки по таким заявлениям.тем более, что Вы нарушили права работника, не выплатив ему КНО.
Нет
Вы сами прекрасно знаете, как у нас относятся к законам. И ТИ в том числе. И отбиваться придется в суде. И суд не факт, что будет на стороне ТИ. Покажите выигранные дела от ТИ по этому поводу. Ну хоть одно. Вы же рьяно тут отстаиваете, что ТИ не имеет права проверять по таким поводам, не я. При этом Ваши советы могут привести людей в суд. А Вы об этом людей предупреждать забываете. Это они должны решать, хотят они судиться или нет.
Или он может обратится в прокуратуру. Что будет еще веселее для ИП.
И что? Это повод для того чтобы потворствовать им в несоблюдении закона?Что вас в этом пугает? Это обычный способ защиты своих нарушенных прав.И отбиваться придется в суде.У вас есть ссылки на решения не в пользу работодателя? Если нет, то перестаньте пугать людей небылицами.И суд не факт, что будет на стороне ТИ.Нет прогигранных. Это важно. А отсутствие выигранных лишь подтверждает мой тезис о том, что ТИ не идет в суд при раскладе, описанном в данной ветке.Покажите выигранные дела от ТИ по этому поводу.Это не я отстаиваю, это утверждает Федеральный закон.Вы же рьяно тут отстаиваете, что ТИ не имеет права проверять по таким поводам, не я.А ваши советы культивируют в людях правовую импотенцию, вместо того, чтобы укрплять гражданское правосознание.При этом Ваши советы могут привести людей в суд.Я еще забываю предупреждать их о том, что надо мыть руки перед едой, уважать старших и чтить заповеди Господни...А Вы об этом людей предупреждать забываете.А я им отказывавю в этом праве?Это они должны решать, хотят они судиться или нет.И что будет дальше? У нас прокуратура может заменить суд?
Или он может обратится в прокуратуру.Ваши страшилки сколь не конкретны, столь же и не страшны....Что будет еще веселее для ИП.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
