Добрый день.
У меня такая ситуация: у ИП работает сторожем в дневное время человек, ранее оклад был минималка по региональному соглашению Тюменской области 5200 + РК 15%. Сейчас новое рег.соглашение и минималку подняли до 5818 руб. На сколько я знаю пункт о районном коэффициенте ИП могут обойти и не начислять (исходя из того, что в ТК говорится только о том, что организации обязаны начислять РК).
Вопрос: могу ли я увеличить оклад до 6000 руб. и одновременно исключить из трудового договора пункт об выплате РК? Т.е. чтобы работник получал только чистый оклад. Если можно, то какими документами это подтвердить (доп. соглашение, приказ - это понятно, а может еще какое-то согласие от работника, о том что он не против отмены РК?)
Ответить с цитированием
Сообщение от Marin_ochka
