Подскажите, пожалуйста. У работника-мужчины родился ребенок. Имеет ли он право на отпуск? Каков срок и условия отпуска? На основании каких документов он может быть предоставлен?
Супруга у этого работника не работает, и не находится в отпуске по БиР.
Если рассматривать вариант неоплачиваемого отпуска для мужа на 5 календарных дней, то что он кроме своего заявления должен предоставить в отдел кадров? Свидетельства о рождении ребенка еще нет. Справку из роддома?
Имеет, если фактически за ним ухаживаетСообщение от Natalim
До исполнения ребенку3-х лет, пособие -до 1,5 лет
заявление о назначении пособия;
свидетельство о рождении ребенка. Если у мамы это не первый ребенок, то необходимо представить свидетельства о рождении предыдущих детей;
справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Natalim, всё зависит от работодателя... предоставить отпуск б/с на 5 дней можно и по доверию без всяких доказательств...
другое дело, если работодатель конфликтно против такого отпуска, но если дело дойдёт до суда, то работодатель проиграет 100%...
Вывод: надёжнее предоставить отпуск б/с без всяких справок... если работник и обманет, то предприятие не обанкротится, если один выдумщик отгуляет за свой счёт неделю...
Спасибо! А отпуск непосредственно при рождении ребенка, пока жена в роддоме, на основании чего предоставляется мужу?
тем более, что не всегда есть возможность взять справку... например, муж мамы ребёнка против
Спасибо!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
