 |
Здравствуйте, уважаемые клерки!
ООО зарегистрировано 02.10.2012 года, штат только формируется, необходимо ли проводить аттестацию рабочих мест?
Если необходимо, то в какие сроки, какие это все организовать?
Обязательно ли подавать результаты в ФСС с годовым отчетом?
Спасибо!
присоединяюсь к вопросу
Best regards, Михаил
ну вот, оттудаСообщение от mvf
у Вас уже есть необходимое количество работников для раздачи ВСЕХ портфелей, предусмотренных ВСЕМИ приказами, ВСЕХ министерств, Трудовым кодексом и прочими "Правилами" и "Порядками"?II. Порядок подготовки к проведению аттестации рабочих мест
по условиям труда
9. Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.
10. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.
Второе, какое именно производство Вы затеяли?
Поскольку из пп.2 Пункта 1 данного "Порядка" следует, что
У Вас там много вредностей уже на рабочих местах?2. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Вам уже пора озадачиваться сокращенным рабочим днем, соответствием наименований профессий "спискам №1,2" и выдачей молока ?
Тогда - да.Тогда надо проводить. Пошарить по карманам учредителей, нанять аттестующую организацию и... навсегда забыть о том, что Вы учреждали данную организацию, поскольку выполнить ВСЕ требования, истекающие из результатов аттестации Вы не сможете НИКОГДА!
Не верит?
А вот Вам пример: касса предприятия должна быть оборудована железными дверями, решетками на окнах...что категорически запрещается мерами противопожарной безопасности. И таких взаимоисключающих требований - хоть пруд пруди!
Разумеется, выполнять всяческие требования надо, но ...без фанатизма и с включением головного мозга на упреждение исполнения и рвения исполнителей.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
"Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию"
- это про нас?
Значит нам уже грозят штрафы, если нас найдет трудовая или же еще можно потянуть до 01.09.2013?
у нас нет, но "Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями"
это уже не так,
Переведу ЮМа на русский: да забудьте вы про эту аттестацию... если вы не уголь в шахте копаете.
Best regards, Михаил
Я бы с удовольствием, но вот это портит всю малину:
"уклонение от исполнения трудового законодательства согласно ст. 5.27 КоАП РФ может повлечь за собой наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;
- на индивидуальных предпринимателей в размере от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток."
Гы... позвоните в какую-нибудь аттестующую фирму и спросите "скока-скока стОит?". Потом сравните со штрафами.
Best regards, Михаил
я Вас поняла, только выбор не стоит штраф или оплата аттестующей фирме, если оштрафуют все равно обяжут проходить.
Но вопрос был в другом, если фирма образовалась в 2011 году, то в какие сроки мы должны аттестовывать:
а) 60 дней;
б) в течении 5 лет;
в) до 01.09.2013
ответа так и не получила....
Да так-так, не помню какой приказ МВД, кажется. Другое дело, что при ведении кассовых операций - вопрос о необходимости тех или иных мер безопасности кассы решает работодатель (373-п).
Да, п. 8 Порядка
И каждое рабочее место должно проходить аттестацию не реже одного раза в пять лет
Подскажите, сейчас проводится аттестация, но пока нет сотрудников в штате (фирма новая). Подтвердят ли затраты в налогой? Или лучше оформить часть сотрудников 1 ноября?
Вы что, проводите аттестацию сотрудников или чего-то другого?
Best regards, Михаил
аттестацию рабочих мест)
Я правильно поняла, что одно с другим не взаимосвязано?
А как же расценивать п.4?
4. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Штраф то платить не переводчикамАттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Ну да,так и написано в п.4.Почему же тогда происходит разночтение?
Да нет никаких "разночтений". Если боитесь каких-то штрафов - проводите, если нет - наоборот.
Best regards, Михаил
Клерки, отзовитесь! Кто-нибудь вообще этим заморачивается, или все рассчитывают отделаться штрафами? Предлагаю модераторам по этой теме провести опрос.
Может Вы еще предложите отменить Трудовой кодекс? Загляните сюда http://git61.rostrud.ru/26247/
Или погуглить в своем регионе .....
вот тоже интересует этот вопрос!
Добрый день, а у меня вот какой вопрос. с 26 февраля вступил в силу приказ, который освободил рабочие места офисных сотрудников от аттестации. вопрос вот в чем, фирма открылась в июне 2012 года. Работников не было, был только ген.дир , он же учредитель в одном лице. рабочих мест соответсвенно тоже не было. Первых сотрудников взяли в феврале 2013 года. Соответсвенно и появились рабочие места. Получается нам не надо делать аттестацию? или нас могут оштрафовать за то, что в 2012 не было аттестации рабочих мест?
Задайте вопрос ГИТ в своем регионе.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием