Привет клеркам. У меня директор хочет что-бы я расчет отпускных делала
Привет клеркам. У меня директор хочет что-бы я расчет отпускных делала
Извините не допечатала тему. Вот, он хочет, что бы я начисляла отпускные ежемесячно и выплачивала их вместе с зарплатой. Он считает, что так будет не накладно для фирмы, летом надо всем и много. Правомерно ли будет это?
Для этого существует такое понятие, как "резерв предстоящих расходов на оплату отпусков". Почитайте про него.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Он не хочет откладывать в резерв. А вообще такой вариант может быть или нет?
нет, ваш вариант ТК не предусмотренСообщение от Кузинька
чтобы не было "всем и много" нужно график отпусков составить
Чтобы выплачивать отпучкные ежемесячно - это надо чтобы каждый месяц кто-то в отпуск уходил. А работники в курсе что ваш директор хочет? Они тоже согласны что им каждый месяц будут рисовать какие-то отпуска мифические, тем самым лишая их фактически права на отпуск?
Подскажите пожалуйста, а если работник принят менее года назад (30.11.2011) и основной отпуск 28 дней отгулял в июле 2012 а сейчас увольняется... не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?
если увольняется до 30.102012 - удерживать 2,33 за предоставленный авансом отпуск
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
