Если человек оформлен на работу по трудовому договору на 2 месяца, а потом договор постоянно продлевают на месяц, имеет ли право человек пойти в оплачиваемый отпуск через некоторе время(6,7,8...) месяцев? И где про это написано?
Если человек оформлен на работу по трудовому договору на 2 месяца, а потом договор постоянно продлевают на месяц, имеет ли право человек пойти в оплачиваемый отпуск через некоторе время(6,7,8...) месяцев? И где про это написано?
Право на ежегодные оплачиваемые отпуска имеют все лица, работающие в организации по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы, а также срока трудового договора. Так же лица, работающие в организации по совместительству, с которыми заключен трудовой договор (ст.56 ТК РФ), имеют право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.ст.115, 286 ТК РФ).
Большое спасибо за ответ!
Значит через полгода работы человек имеет право на общих основаниях пойти в отпуск, даже при таком срочном договоре? И никаких особенностей так оформленный трудовой договор не имеет по сравнению с обычным бессрочным договором?Кроме лишь того, что однажды его не продлят?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
