 |
Здравствуйте. Произошло следующее. Работник принят на постоянную работу 06.08.12г. Трудовую книжку как и справку 2-НДФЛ не приносил - то говорил, что забыл, то не отдали на работе. В итоге трудовая принесена 11.10 с отметкой об увольнении 01.10.12г. Как теперь правильно поступить? Делать запись в трудовой с датой приема более ранней, чем дата увольнения с предыдущего места работы? Помогите советом!
Оформите работу с 06.08.12 по 30.0912 либо как совместительство, либо как выполнение работ по договору ГПХ.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Лучше уж как совместительство, по крайней мере не придется отчетность переделывать, ведь взносы в ФСС на ГПХ не платятся. А так получается, что надо переделать договор, табели...Сообщение от Kassir
А вы ему еще и детские вычеты предоставляли?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
