Т.А. Аверина, эксперт «Федеральной бухгалтерской газеты»<p> <strong>Праздничный день – это еще один выходной для большинства трудящихся. Однако
директоры фирм порой требуют от сотрудников выйти на работу. О тонкостях расчета
доплаты за работу в праздник рассказала на семинаре Нина Николаевна Ткачева,
юрист аудиторской фирмы. </strong></p>
<p><strong>С праздником, товарищи </strong></p>
<p>Свое выступление Нина Николаевна начала с новости. В Госдуму поступил законопроект
об изменении праздничных дней. Вместо 4 и 5 января предлагается сделать выходными
10 и 11 мая. Самое интересное, что поправки могут вступить в силу уже в текущем
году. Так страна помимо новогодних может получить еще и весенние каникулы. </p>
<p>Правда, нововведения законодателей не всегда совпадают с интересами работодателей.
Некоторые из них требуют от сотрудников поработать в праздник. По словам Ткачевой,
директор может лишь попросить об этом, потому как статья 21 Трудового кодекса
гласит о том, что работник имеет право отдыхать в праздничные дни. </p>
<p>О запрете работы в праздник говорится и в статье 113 кодекса. Правда, в ней
есть оговорка, что труд в такой день «как правило, запрещается». Далее перечислены
ситуации, когда можно вызвать сотрудника в праздничный день. Таких случаев
не много, и связаны они с восстановлением или предотвращением сбоя нормальной
работы организации. Нина Николаевна отметила, что в любой из этих ситуаций
от сотрудника нужно получить письменное согласие на то, чтобы трудиться в праздничный
день. Согласия не потребуется тогда, когда «праздничные» выходы установлены
коллективным договором. Как правило, это касается предприятий со сменным графиком
работы. </p>
<p>Некоторых сотрудников вообще запрещено привлекать к работе в праздничные дни.
В частности, это относится к беременным женщинам (ст. 259 ТК), работникам младше
18 лет (ст. 268 ТК). </p>
<p>Таким образом, прежде чем в приказном порядке вызывать сотрудника на работу,
директору нужно вспомнить о существующих ограничениях. Если их не соблюдать,
можно «поплатиться рублем». За нарушение трудового законодательства в статье
5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрен штраф в размере
от 500 до 5000 рублей. Когда трудовые инспекторы выявляют нарушение во второй
раз, то наказание они назначают более суровое. Виновное должностное лицо могут
дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. </p>
<p><strong>Компенсация «праздничного» труда</strong></p>
<p>Итак, приближается праздничный день. «Время работы накануне, – напомнила слушателям
Нина Николаевна, – сокращается на один час (ст. 95 ТК)». Далее лектор отметила,
что бухгалтеры часто задают вопрос: может ли на час раньше уйти домой сотрудник,
которому установлен сокращенный рабочий день? В частности, к такой категории
работников относятся беременные женщины (ст. 93 ТК).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?21987