Очень важен вопрос по кадровому учету. Увольнение директора. Может ли сам ген директор себя уволить в последний день работы и сделать запись в трудовой книжке со своей подписью и подскажите в данном случае статью увольнения (также как и для других работников) и формулировка по собственному желанию возможна? Или уволить может только уже новый директор и в какой день (в день увольнения старого директора или на следующий день) и статья какая в данном случае?
Везде по разному пишут где пишут только новый директор, где пишут что старый тоже может оформить свою трудовую, с формулировками вообще целая история (учредитель он же и один, а не несколько). В формулировке о приеме стоит и № и дата приказа о приеме, также №и дата решения тоже, типа назначен на должность генерального.... Мне нужен ответ как правильно по законодательству оформить увольнение и в основном для пенсионного фонда, чтобы не придрались, т.к. это почти единственное место работы с большим количеством лет и если пенсионный фонд откажет на каком-либо основании во взносах, то человек просто может остаться без пенсии. Т.к. все остальные места работы не официальные (человек занимался ремонтом) Я слышала, что в пенсионнике придирались к формулировкам в трудовой книжке и к статьям. Просьба к опытным кадровикам подскажите как правильно, а не как вам кажется....
Ответить с цитированием
сам себя в последний день увольняет или его увольняет новый директор он же новый участник. В последний день работы директор он же единственный учредитель может себя уволить или это должен сделать новый директор?