Как уволиться сразу после выхода с больничного (з-я еще не писала, нахожусь на бол-м)

[RealMan]

Вечер добрый!

Нахожусь в данный момент на больничном, но после выхода хочу сразу уволиться, т.е. чтоб последний день больничного был моим последним днем в организации, и запись в трудовой следовательно этим же днем сделать. По работе долгов нет, передавать нечего, но начальник вредный, вдруг захочет помучить... Абсолютно нет желания портить нервы и есть предложение по другой работе.
Подскажите, как грамотно это сделать?
Есть ли вариант придти в кадры и отдать им заявление, находясь на больничном (у меня ОРЗ- простуда), без нарушения режима больничного?


Заранее благодарю за ответ.

[Аноним]

заявление надо за две недели отдавать
вы проболеете ещё две недели?

[Аноним]

Я в курсе, спрашиваю варианты из практики.

[Аноним]

В общем, если я во время больничного приду и принесу з-е задним числом с просьбой уволить с такого-то числа (я же знаю, когда к врачу выписываться идти), то это насколько страшно?

[Аноним]

В общем, если я во время больничного приду и принесу з-е задним числом с просьбой уволить с такого-то числа (я же знаю, когда к врачу выписываться идти), то это насколько страшно?

прийти-то нестрашно
но примут ли его у вас задним числом?

[Аноним-3]

Вариант один - написать заявление сейчас, текущей датой. И подождать (отработать, если больничный уже закончится) положенные 2 недели, если работодатель не согласится уволить раньше. От отпусков никаких дней не осталось?

[Аноним]

Аноним-3, Вы имеете ввиду написать з-е датой, совпадающей с текущим больничным (т.е больничный с 11 октября по 19 например, а дату з-я поставить 15-м)? Сомневаюсь, что так можно...

[Аноним]

а почему нельзя-то?
оно в любом случае будет принято у вас не раньше 15-го числа

[Аноним]

Осталось 5 дней отпуска.

[Аноним-3]

Да, нахождение на больничном не препятствует подаче заявления. Дни отпуска можно попробовать взять перед увольнением, в продолжение больничного.

[Ginvel]

можно подать и находясь на больничном, но лучше этого не делать. Если есть или остался отпуск, тогда по договоренности с руководством если он не возражает возможно уволиться и без отработки 2 недель.

[Abwgd]

если дети есть до 14 лет можно уволиться по уходу ...

[Аноним]

если дети есть до 14 лет можно уволиться по уходу ...

И где в действующем ТК такое основание? И не припомню, чтобы оно давало возможность на немедленное увольнение даже в стародавние времена.