Здравствуйте! Не подскажите, может ли ИП принять себя в свое ИП на должность (соответственно уплачивать взносы с начисленной зп) и в дальнейшем получить декретные как сотрудница своего ИП. Спасибо!
 |
Здравствуйте! Не подскажите, может ли ИП принять себя в свое ИП на должность (соответственно уплачивать взносы с начисленной зп) и в дальнейшем получить декретные как сотрудница своего ИП. Спасибо!
Нет. Декретные ИИ может получать, только если добровольно уплачивает взносы в ФСС (в определенной сумме).Сообщение от Аноним
Аноним, нет такого понятия "принять на должность". Когда ИП принимает на работу человека, он заключает трудовой договор. Так вот заключить договор с самим собой невозможно
Добрый день! Скажите, в связи с чем невозможно заключить трудовой договор ИП с самим собой?в нашей организации встал вопрос о возврате БиР,а договор с ФСС не был заключен
Есть практика:
ИП может получить пособие, если наймет на работу самого себя
В Постановлении от 27.09.2010 по делу N А19-5729/10 ФАС Восточно-Сибирского округа рассмотрел следующую ситуацию. Предприниматель заключил трудовой договор сам с собой, выступая от имени и работника, и работодателя. ИП как работодатель является страхователем, поэтому он начислял и уплачивал страховые взносы в ФСС РФ за себя как за наемного работника. При этом он не состоял в добровольных отношениях с соцстрахом.
При наступлении страхового случая коммерсант обратился в ФСС РФ с заявлением о возмещении расходов, произведенных на цели обязательного социального страхования. К заявлению он приложил все необходимые подтверждающие документы. Однако фонд отказал ему.
Одним из видов социальных страховых рисков является материнство, а соответствующим страховым обеспечением - пособие по беременности и родам. Арбитры напомнили, что согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателями могут быть в том числе физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.
При этом действующее трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих применение общих положений Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям, возникшим в случае, когда работником и работодателем является одно лицо. Поэтому ИП как работник имеет право на отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законодательством размере.
Таким образом, судьи пришли к выводу, что решение об отказе фонда в возмещении предпринимателю расходов по выплате пособия по беременности и родам является неправомерным.
Следует ли пологать, что решение вынесли в связи с крайним севером(наш ИП в мск) + уже уплаченными взносами?
в связи с тем, что с самим собой невозможно заключить вообще никакие договоры
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Нда, у суда просто крышу снесло
Или ему хорошо приплатили
"Заключить"-то можно...только к психиатру после этого неплохо обратиться)
Ко мне всех, ко мне!Вылечим!
"и тебя вылечим, и тебя вылечим, и меня вылечим"!...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
