Добрый день.
Вот какой вопрос возник у меня, может кто знает
Как называется (и есть ли вообще) унифицированная форма, для графика рабочего времени? Я не Т-13 имею ввиду. Это табель, по результатам работы. А есть еще График, который должен быть утвержден и доведен до сведения сотрудников ДО начала рабочего месяца.
Про тот же самый график еще несколько вопросов.
1. Этот график должен утверждаться для каких категорий сотрудников? И с какой формой учета рабочего времени?
У нас есть Пятидневка, 8часов в день. Для того нужно?
У нас есть сменная работа. А для этого?
У нас есть суммированный учет. Или вот такое слово?
Вопрос 2.
А что делать с сотрудниками, которые принимаются на работу в середине месяца? Кадровики говорят такую интересную вещь, что раз сотрудник принимается на вакантную должность (которая прописана в штатном расписании). То в начале месяца график работы для этой вакансии тоже должен быть подписан (!) Вот как... Т.е. у вакантной штатной должности тоже есть график работы
Вот такие вот вопросы для началаЖелательно бы ссылку на закон какой-нить умный.
Это я уже узнал.
