×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Terayi Terayi вне форума
    Клерк
    Регистрация
    30.05.2011
    Сообщений
    153

    оплата отсутствия на работе из-за повестки в суд

    Доброе утро! Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации:
    сотрудница отсутствовала на работе день - была вызвана в суд по гражданскому делу в качестве истца в другой город. Предоставила повестку с отметкой о ее присутствии на заседании.
    как оплачивается подобное отсутствие на работе и оплачивается ли в принципе? желательно со ссылками на законодательный источник мнения.
    Заранее огромное спасибо за мнения
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Storn Storn вне форума
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    Цитата Сообщение от Terayi Посмотреть сообщение
    как оплачивается подобное отсутствие на работе
    ни как
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Terayi Terayi вне форума
    Клерк
    Регистрация
    30.05.2011
    Сообщений
    153
    аргументированный ответ...
    то есть просто не оплачиваем этот день?

  4. #4
    Zlayaket Zlayaket вне форума
    Клерк
    Регистрация
    03.07.2012
    Адрес
    Урал
    Сообщений
    25
    попробуйте найти ответ почитав тут http://forum.garant.ru/read.php?7,1675372
    Чем больше я узнаю нового, тем шире кажется то чего я еще не знаю..

  5. #5
    echinaceabel echinaceabel вне форума
    Клерк Аватар для echinaceabel
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Кузбасс
    Сообщений
    6,809
    Цитата Сообщение от Terayi Посмотреть сообщение
    была вызвана в суд по гражданскому делу в качестве истца
    Участие работника в качестве истца в судебном процессе не является исполнением государственных или общественных обязанностей, поскольку участие работника в таком процессе является не обязанностью, а правом работника. Кроме того, при определенных обстоятельствах (ст. 167 ГПК РФ) дело может быть рассмотрено судом и в его отсутствие. Исполнение работником государственных или общественных обязанностей возможно только тогда, когда к исполнению таких обязанностей его привлекает государственный орган или общественное объединение (ст. 70, 118, 168 ГПК РФ).
    Ст. 170 ТК РФ предусматривает гарантии только для исполнения государственных или общественных обязанностей, а именно, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
    Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)