Как правильно заполнить табель учета рабочего для суда

[Аноним]

Господа! Помогите, пожалуйста, правильно заполнить табель учета рабочего времени при увольнении сотрудника за прогул.
Сотрудник прогулял 5 сентября 2012 года. Взяли с него объяснительную и составили акт. Не стали сразу увольнять, дав шанс возвратиться на работу. Однако сотрудник интенсивно собирал данные для суда, записывал на диктофон все разговоры, нервничал, картинно в диктофон сообщал, что идет к нервопатологу и т.д. Приказ об увольнении сделали от 3 октября с датой увольнения 05 сентября. Я отметила 5.09.2012 знаком ПР, с 06.09.2012 до 03.10.2012 знак НН, а потом после выхода приказа зачеркнула эти НН и написала, что уволен 05.09.2012. Правильно ли это?

[марусяО]

увольнение 5 сентября - не верно

[Storn]

вы не могли его уволить датой 5 сентября...

Взяли с него объяснительную и составили акт.

о чём акт? что он написал в объяснительной?

[Аноним]

увольнение 5 сентября - не верно

Почему? А если не 5 сентября, то придется компенсацию расчитывать с учетом дней ожидания?
Спасибо заранее за ответ

[марусяО]

какая связь между компенсацией и датой увольнения по прогулу?

[Аноним]

какая связь между компенсацией и датой увольнения по прогулу?

Прошу прощения, это я не про то.
То есть уволить задним числом нельзя. И это ошибка, причем, похоже, фатальная. Да?

[Анжелика Ник]

сотр вообще не работал с 05 сентября по 03 октября?

[Аноним]

сотр вообще не работал с 05 сентября по 03 октября?

Да, Анжелика.

[Анжелика Ник]

почему тогда не увольняете 03.10 ? это принципиально уволить именно 05 сентября? в табеле за все это время поставили бы отсутствие на рабоч.месте.. или вы уже трудовую заполнили и отдали?

[Альтерготика]

такая же проблема. По ТК увольняют последним рабочим днем, т.е. последний день перед прогулом

[Аноним]

почему тогда не увольняете 03.10 ? это принципиально уволить именно 05 сентября? в табеле за все это время поставили бы отсутствие на рабоч.месте.. или вы уже трудовую заполнили и отдали?

Да, к сожалению, отдали и руководитель убежден, что сделал всё верно. А то, что дата приказа позже даты увольнения ссылается на "Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом отмечается, что работник уволен за прогул согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве дня увольнения работника указывается последний день его работы, т.е. если после прогула работник появился на работе, то датой увольнения будет считаться последний рабочий день. Например, работник не явился на работу 11 августа, а 12 августа пришел и отработал весь день и далее работал до 15 августа. Датой увольнения в таком случае будет именно 15 августа - последний день, в который работник работал. Если работник прогулял 11 августа и после этого дня не вышел на работу, то датой увольнения будет 10 августа (если это был рабочий день). Это подтверждает и письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.07.2006 N 1074-6-1 "Об оплате вынужденного прогула".

[Аноним]

Почему? А если не 5 сентября, то придется компенсацию расчитывать с учетом дней ожидания?
Спасибо заранее за ответ

5 вы его уволить не имели права, поскольку не знали что именно с ним произошло
КНО считать за дни "ожидания" не придется, так как прогулы не входят в стаж, дающий право на отпуск
вы сами подставились, надо было увольнять 3 октября

[Аноним]

5 вы его уволить не имели права, поскольку не знали что именно с ним произошло
КНО считать за дни "ожидания" не придется, так как прогулы не входят в стаж, дающий право на отпуск
вы сами подставились, надо было увольнять 3 октября

.

Во-первых, по законодательству мы уволить сотрудника должны в последний день работы перед прогулом, хотя это выглядит и не очень логично, но такое у нас законодательство.
Относительно прогулов и стажа. Прогулы-то не входят, а выходные у него есть, а эти дни входят в расчет КНО?!

[nik789]

"прогулял 5 сентября-дали шанс"-каим образом за это и в тот же день увольнение? откуда знаете, что он делал до 3 октября? может он болел к примеру?и после 3 октября он где был?

[Аноним]

"прогулял 5 сентября-дали шанс"-каим образом за это и в тот же день увольнение? откуда знаете, что он делал до 3 октября? может он болел к примеру?и после 3 октября он где был?

Нет, он не болел. Обратился в ТИ, наверно, в прокуратуру, а потом просто отключил телефон, приходил (наверно, после совета с юристом) иногда с диктофоном, записывал раздраженные голоса руководителей и уходил, говоря в диктофон, что идёт к невропатологу.

[nik789]

если пришел 6 сентября с диктофоном -почему не работал?если пошел к врачу значит есть доки ,что он там был?
по итогу книжку тр выдали?рассчитали?

[Аноним]

если пришел 6 сентября с диктофоном -почему не работал?если пошел к врачу значит есть доки ,что он там был?
по итогу книжку тр выдали?рассчитали?

Да, выслали трудовую книжку( с его согласия), предоставили все документы, которые он запросил (тоже было вложено в ценное отправление), вложили Записку-расчет, получили деньги из банка на окончателный расчет, но он не пришел. Деньги лежат на депозите. Вот так..., ждём..

[nik789]

если уже все выдали (все доки по запросу) ваш табель думаю должен быть 5 прогул тк есть акты и обьснит,
дальше если увольняете 5 сентября (что не верно) 3 октября в табеле или нн ,или уволен-тк табель сдается до 6 числа нового месяца-возможно поиграть на этом; а то что уволили 5 и не рассчитали -придумайте ,что звонили и тд-(что тож не верно- но ув вас нет выхода)
максимум -восстановят на работе; минимум заплатите по среднему за вынужд прогул и адекватное увольнение.