Здравствуйте
Понимаю что данный вопрос уже поднимался неоднократно, но конкретных и полных ответов на свои вопросы я все-таки найти не смог
Попробую пояснить свою ситуацию:
ООО на УСН (доходы - 6%)
дата регистрации: 18.07.2012
1 учредитель
он же ген дир
он же видать и бухгалтер
Трудового договора со мной (самим собой) НЕТ.
на сегодняшний день деятельность не велась.
Уставной капитал НЕ внесен.
Соответственно на счете в банке 0.
Никакие налоги не платились
Отчетность никуда не сдавалась.
Понимаю, что ситуация несколько запущена
Из того, что вычитал и удалось понять вижу вот такие варианты развития событий для себя:
1) Заключить трудовой договор с начала действия ООО (числа эдак с 20.07.2012) и отправить себя самого в отпуск без содержания с этого же числа.
Очевидные плюсы: не надо платить з/п.
Вопрос: Однако, насколько я понимаю взносы (ФСС, ПФР, ФФОМС) платить все равно надо. Так ли это?
Вопрос: Как быть с отчетностью в ПФР, ФСС и т.п. Нужно ли ее предоставлять если деятельность не ведется и ген дир в отпуске без содерания?
2) Не заключать трудовой договор пока не начнется деятельность ООО (не поступят первые деньги на счет от клиентов)
Плюсы: з/п платить не надо;
Вопрос: Фонды вроде тоже не надо, т.к. нет трудового договора.
Вопрос: Опять же что делать с отчетностью (ФСС, ПФР и др), нужно ли ее формировать и предоставлять?
Какое подводные камни Вам видны в 1ом и во 2ом сллучаях?
Есть ли какие-то другие варианты действия, чтобы облегчить себе жизнь в период отсутствия деятельности ООО ?
Спасибо.
Сообщение от sparur
