Наша компания оказывает консультационные услуги. Факт оказания услуг, количество затраченных человеко-часов и размер вознвграждения фиксируются в Акте об оказанных услугах. Цена определяется исходя из количества затраченных человеко-часов и стоимости одного человека-часа. Коилчество человеко-часов я заношу в сводную ведомость, подписываю ее и храню. А информацию сотрудников о количестве человеко-часов, потраченных на исследование того или иного вопроса, я возвращаю сотрудникам обратно. Как оказалось, никто ничего не хранит. Может быть, этого делать действительно не стоит, т.к. в наличии есть сводная ведомость, Акт с ценой и затраченном на работу верени, подписанный Заказчиком, копии предоставленной Заказчику информации и материалов? Раз он подписал - значит согласен, и его все устраивает. Или кого-то их проверяющих будет интересовать информация по каждому отдельному сотруднику, на основе чего и составлялась сводная ведомость? Какая должна быть первичная документация. Подскажите, пожалуйста. Заранее благодарна.
