Добрый день! Прошу дать совет как грамотно закрывать недоработки водителям автобусов.
Вид деятельности пассажирские перевозки, время и окончания смены зависят от дня недели, загруженности маршрута, устанавливаются согл графика. Работники на основном месте работы ( по положению водители ТС не имеют права работы по совместительству). В ТД установлен суммированный учет рабочего времени с периодом 1 месяц( по положению для водителей ТС период не может быть больше ), работают все по графику, который предусматривает кол-во смен с нормой РВ.
Но не все сотрудники-собственников ТС (по согласованию с руководством!!) выходили в рейс(смены). Как мне как бухгалтеру закрыть недоработки? Возможно ли изначально подписать с водителем соглашение о недоработках?
Ситуация: сотрудник отработал 5 смен (36 часов) в дни 4,8,9,18 и 30 Августа (норма РВ- 184) . С согласия работодателя данный работник не выходил в смены по графику. Нужно взять заявление на 17-18 дней ( 148 часов) не отработанных смен или писать заявления на периоды, например, с 1 по 3, с10 по 17.... и с 19 по 29,31 Августа В отчетности ПФР выходит за месяц несколько периодов работы. Но если бы это был единичных случай, к сожалению 90% водителей имеют недоработки. По ТК РФ есть возможность устанавливать неполную раб.неделю, день по просьбе сотрудника и с согласия руководства, но в этом положения ТК обязывают четко прописывать дни и часы. В нашем случае больше похоже на хаос. Это специфика деятельности : ТС ломаются, сотрудники-собственникиТС не выходят в рейс по согласованию, загруженность в разные дни разная , водитель может выполняет 4 рейса по маршруту за 8 часов, а может 4 за 10 часов ( допускается по положению минтраста по 12 часов на городских линиях). Поделитесь конкретным советом. Спасибо!
Ответить с цитированием
Сообщение от nik789
