Сотруднику в течение года начислялась зарплата и в июле она превысила 512000 р. Следовательно взносы в ПФ (страховая и накопительная части) перестали браться. В августе сотрудник уволился, а на другой день опять устроился к нам же. Программа по зарплате воспринимает его как сотрудника просто сменившего должность и исходя из предыдущих начислений, которые превышали 512000, продолжает не брать взносы.
Сомневаемся, что это правильно. Ведь, если бы человек перешел в другую организацию, то начисления начались бы снова с нуля и взносы бы брались.
В программах ПФ питерской и смоленской одного человека в рамках одной организации дважды разнести не получается.
Брать или не брать? Вот в чем вопрос.
