Учитывать ли 2011 год при расчете отпускных в 2012 году?

[КТА]

Уважаемые форумчане, подскажите пжта. С 1 ноября сотрудник идет в отпуск на 28 дней, как начислять отпускные за 2012 год, если в 2011 году сотрудник не был в очередном отпуске. Расчетный период какой брать? В 2011 году в связи с тяжелой финансовой ситуацией в компании сотрудник был с марта по июль в отпуске за с/с.
2011 год:
Январь - 10600,00 руб.
Февраль - 10600,00 руб.
Март - с/с
Апрель - с/с
Май - с/с
Июнь - с/с
Июль - с/с
Август - 10600,00 руб.
Сентябрь - 10600,00 руб.
Октябрь - 10600,00 руб.
Ноябрь - 10600,00 руб.
Декабрь - 10600,00 руб.
В декабре выплачена мат. помощь - 4000,00 руб. и премия к Новому году - 4000,00 руб.
В 2012 году, с января по октябрь включительно выплачивалась з/плата - 12000,00 руб.
Учитывать ли в расчетном периоде 2011 год? И учитывать ли мат. помощь с премией к НГоду? И 5 ноября 2012 года - выходной, его не считать?
Буду очень благодарна за Вашу помощь. Спасибо.

[Аноним]

Все делайте в соответствии с ПП 922
оно короткое, почитайте
и там ни слова нет о периоде ЗА который работник идет в отпуск

[КТА]

С мат. помощью понятно - не учитываем. А с премией к Новому году как? Она же не за производственные заслуги? Её учитываем?
И с 2012 года оклад повысился у всех, какой коэффициент учитывать?

[Аноним]

С мат. помощью понятно - не учитываем. А с премией к Новому году как? Она же не за производственные заслуги? Её учитываем?
И с 2012 года оклад повысился у всех, какой коэффициент учитывать?

а что у вас в положении об оплате труда сказано по этому поводу?
а на какой повысилась - тот и учитывайте, но только за м-цы ДО повышения