Повышение ЗП и утверждение штатного расп. в одном приказе?

[E.Maria]

Доброе утро, форумчане! Можно ли в одном приказе повысить ЗП по предприятию и утвердить штатное расписание на 2013? Делаю как то так: Приказ №...от 25.10.2012 О повышении заработной платы на предприятие и утверждение штатного расписания на 2013 год. В связи с увеличением прожиточного минимума на душу населения в регионе и ростом потребительских цен на товары и услуги, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить с 1 января 2013 года на предприятии следующие должностные оклады: ... перечисляю всех сотрудников с новыми окладами.
2. Утвердить штатное расписание №... от ....... года, на 2013 год с учетом повышения окладов сотрудников, с составом в количестве десять человек и общим фондом заработной платы ......... рублей в месяц.

ммммм, пойдет? или лучше внести в штатку изменения, а потом, позже, утвердить на 2013?

[echinaceabel]

Можно ли в одном приказе повысить ЗП по предприятию и утвердить штатное расписание на 2013? Делаю как то так: Приказ №...от 25.10.2012 О повышении заработной платы на предприятие и утверждение штатного расписания на 2013 год. В связи с увеличением прожиточного минимума на душу населения в регионе и ростом потребительских цен на товары и услуги, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить с 1 января 2013 года на предприятии следующие должностные оклады: ... перечисляю всех сотрудников с новыми окладами.
2. Утвердить штатное расписание №... от ....... года, на 2013 год с учетом повышения окладов сотрудников, с составом в количестве десять человек и общим фондом заработной платы ......... рублей в месяц.

А почему нет-то? Только необходимо соблюсти установленные сроки для внесения изменений в действующие ТД.

[E.Maria]

Только необходимо соблюсти установленные сроки для внесения изменений в действующие ТД.

Доп.соглашения сделаю сразу как подпиши приказ.

[echinaceabel]

Вообще-то инициатива изменений исходит от работодателя, поэтому ИМХО - просто Изменение и срок здесь - не позднее, чем за 2 месяца. т.е. до 01.11.2012г.

[E.Maria]

Вообще-то инициатива изменений исходит от работодателя, поэтому ИМХО - просто Изменение и срок здесь - не позднее, чем за 2 месяца. т.е. до 01.11.2012г.

по срокам согласна. А что значит

просто Изменение

[echinaceabel]

Это так - игра слов. Соглашение предполагает взаимное принятие решения и здесь нет сроков - основание ст. 72 ТК РФ, а Изменение - это по инициативе одной из сторон (например, ст. 72-73 ТК РФ), когда согласие другой стороны или не требуется или чем-то обусловлено.

[E.Maria]

echinaceabel, спасибо, все понятно!

[E.Maria]

ОЙ! и еще один глупенький вопросик Дополнительные соглашения к трудовым договорам нумеруются по сотруднику? Т.е. к каждому договору своя нумерация - к примеру, Трудовой договор №15 с дополнительными соглашениями №1, №2, №3? или в общем по всем сотрудникам? Так то первый вариант вернее, просто у меня есть труд.договор и к нему я нашла только одно доп.согл....а у него №15... не понятно...

[E.Maria]

упс...глупость сказала... Это не номер доп-а, а номер ТД
Их вообще обязательно нумеровать?

[echinaceabel]

Их вообще обязательно нумеровать?

ИМХО - нет (№ договора не обязательный реквизит, а для допников вообще каких-то отдельных требований мне неизвестно), просто так удобнее отслеживать комплектность.

[E.Maria]

спасибо, echinaceabel!