Увольнение-перевод на др. место работы

[Златик]

Добрый день.
Сотрудник просит уволить его путем перевода в другую организацию.
Как это сделать.
Что за приглашение в письменной форме должен выдать будущий работодатель, а то в той фирме меня не понимают
и можно все-все технически тонкости

такого раньше не делала.
И зачем это сотруднику? Разве не проще, тут уволился, там приняли на работу.
ведь у нас будет последний день 31.10 а там первый 01.11
в чем интерес?

[Kassir]

Перевод к другому работодателю - это увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Оформляется как любое другое увольнение, с полным расчетом, КНО и т.п.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Работник, увольняющийся через перевод к другому работодателю, имеет ряд преимуществ в виде гарантий.
ст. 64 Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

ст.70 Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Пошаговая процедура оформления перевода работника на работу к другому работодателю по просьбе работника:

Шаг 1: Личное заявление работника о переводе.

Работник обращается к работодателю с личным заявлением с изложением причин перевода и указанием нового места работы (нового работодателя). В дополнении к своему заявлению работник прикладывает письмо-приглашение на работу от нового работодателя.

Шаг 2: Переписка нового и прежнего работодателей о переводе работника.
Письмо или представление о переводе составляется в произвольной форме и направляется на имя нового работодателя (куда переводится работник). При необходимости составляется и направляется новому работодателю характеристика на работника. На это письмо или представление новый работодатель (куда переводится работник) отвечает письмом о своем согласии на перевод работника.

Шаг 3: Оформление Приказа о прекращении трудового договора
При получении согласия на перевод работодатель, у которого еще продолжает работать работник, издает приказ о прекращении трудового договора с работником (унифицированная форма Т-8), утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. В данном случае в приказе надо указать п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и причину увольнения – в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю. Приказ составляется в одном экземпляре. После того как приказ подпишет руководитель организации, с ним под роспись должны ознакомить работника. Составляется записка-расчет о прекращении трудового договора по унифицированной форме Т-61.

Шаг 4: Запись в личную карточку работника.
На основании оформленного приказа вносится соответствующая запись в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004г. N 1. С записью работника необходимо ознакомить под роспись.

Шаг 5: Запись в трудовую книжку.
На основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника "Уволен в порядке перевода по просьбе работника в (наименование организации), пунк 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках").

Шаг 6: Получение работником трудовой книжки и окончательного расчета.
В последний рабочий день работодатель выдает работнику оформленную трудовую книжку. Вносит запись в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее. Факт получения трудовой книжки на руки работник подтверждает своей подписью в этой книге.
Также работодатель обязан полностью расчитаться с работником по зарплате, компенсации за неиспользолванный отпуск и иным причитающимся работнику платежам.

[Златик]

Kassir, спасибо большое за ответ. Я ваш ответ уже цитирую, глав буху той компании
Мне уже даже не очень удобно, но она там такую ахинею гонить и почему она не пыталась все прочесть и узнать