в этом и вопрос
 |
в этом и вопрос
А как Вы себе это представляете?
Легко!Сообщение от Аноним
Путем заключения договоов в соответствии с ТК.
если учреждение крохотное? типа школы, детского сада, музея? 20 сотрудников и 4 счета на коммуналку ежемесячно? на неполную ставку-запросто, я когда-то вела 4 юр.лица не напрягаясь
почему нет?
не слышал об ограничениях...
Потому что их (ограничений) - НЕТ.
Глав бух - с точки зрения ТК такой же работник. Если сможешь - работай хоть в 100 организаций
Вы забыли добавить - в свободное от основной работы время. Вот тут то и засада.
Пока что в гос.учреждениях вроде как есть установленная продолжительность рабочего времени, часиков так по 8 в день при пятидневке...
Неважно какое там учреждение по совместительству - на основном месте работы будь любезен отработать от звонка до звонка. "Договоренность" с руководством рассматривать не будем)))))
А может кто-нибудь себе представить, что теоретически либо практически ФГБОУ ликвидирует отдел бухгалтерии, учреждает ООО "?", затем ФГБОУ работает по договору с этим ООО "?". Правомерны ли такие действия?
Почему же.
Только надо рассматривать договоренность без кавычек.
И называется эта договорееность "Неполное раюочее время" (ст 93 ТК РФ).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием