 |
Всем здравствуйте!
Организация ЗАО увольняет сотрудников, в т.ч. декретницу по уходу за реб. до 1,5л., по согл. сторон и нанимает всех в новую ООО. Декретница хочет выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия и ч/з месяц во второй декретный отпуск.
У меня только один вопрос, имеет ли право на пособие в новой орг-и? и на каких основаниях?
Имеет. На основании того, что у нее есть ребенок в возрасте до 1,5 лет.Сообщение от Tasha51
Спасибо, полегчало!
Главное, что размер пособия сохранили, иначе было бы нарушение
Не поняла, о чем это.
Размер пособия в новой фирме может получиться совсем не таким, как был в прежней. Это вполне естественно.
Я увольняла - принимала по переводу - у ФСС вопросов не возникало
при чем тут это?
переводом или нет - это все-равно увольнение и новый прием
размер пособия может совпасть, но расчет делается ЗАНОВО
Добрый вечер, а подскажите, как "безбоязненно" сделать прием на работу, и нужно ли его делать вовсе (имею ввиду работу по трудовому договору), если работник по основному месту находится в отпуске до 1,5 лет, получает пособие.
1.Уволиться там, приняться у нас, потерять пособие?
2.Принять ее как совместителя на неполный день? (на пособие она сохраняет право?)
3.Заключить с ней договор ГПХ? (тогда мы не сможем оплачивать ей больничные и т.д.)
может у вас есть варианты, поделитесь?
а она у вас на основном месте?
Почему-то я Вам верю...
она к нам хочет устраиваться на работу, как лучше принять не знаем, чтоб нас устраивало и ей нормально было
угу
Почему-то я Вам верю...
а пособие она сохраняет? а пересчет надо будет делать? исходя из каких данных, тарифной ставки?
да по основному месту работы.
а вы то при чем?
Почему-то я Вам верю...
точно совместитель, извиняюсь
Трудовое законодательство не запрещает работнице, находящейся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства?
он разрешает ей работать на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия
у вас она будет работать неполный день? тогда в чем проблема
она у нас будет работать в допофисе, штатная единица там одна, там придется переделать график работы, сократить часы, но это мелочи
а мы сможем ей оплачивать допустим больничный если будет? два пособия получится по уходу в основной, и б/л у нас
оплачивать б/л можно, но из каких доходов вы собираетесь ей считать б/л?
если из МРОТ - вопросов у ФСС не возникнет
да скорее всего, но это что касается если болеть будет сама сотрудница.
а если заболеет ребенок, мы сможем принять такой больничный?
а у меня похожая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в начале следующего года учредитель планирует закрыть фирму, вернее продать её. Всех работников увольняют, и принимают на новом месте. вот я думаю, что делать мне. Есть предложение, чтобы меня устроить на работу на пару месяцев, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Во-первых, не вызовет ли это вопросов у ФСС? Во-вторых, насколько я понимаю, расчет будет делаться заново и по новым правилам?
если выйдите на неполный рабочий день не должно.
Почему-то я Вам верю...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием