Всем доброго утра)
сложилась ситуация... сотрудник стал не устраивать рук-ля... он решил его уволить 31.10... и выплатить ему 2 зарплаты...
мне эти 2 зарплаты сделать как выходное пособие?
если 2 зарплаты, то я в кол-ве дней пособия ставлю 42 (в ноябре и декабре по 21 рабочему дню) ?
и как понимаю не облагаю никакими налогами?
впервые такая ситуация, поэтому прошу помощи.... заранее спасибо)
Так руководитель после того, как решил, должен приказ издать, в котором все и написано. И формулировка увольнения, и что выплатить. Похоже на увольнение по соглашению сторон, тогда должно быть оформлено само соглашение к ТД. А пока только гадать можно, что он имел в виду.
в том то и дело, рук-ль сам ничего не знает... просто сказал 2 мес ему оплатим и все... вот и я спрашиваю как это нужно сделать, т.к. впервые с этим сталкиваюсь
pod, сотрудник согласен уволиться?
да
оформляйте прекращение договора по соглашению сторон с выплатой двухмесячного выходного пособия... рассчитали правильно: СДЗ*42
НДФЛ и взносов нет...
ну и стандартный КНО (компенсация неиспользованного отпуска), если есть...
Сообщение от Генук
спасибо Вам большое)))) не первый раз уже выручаете)))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием