хочу написать заявление о предоставление мне работы на дому с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет, может ли мне работодатель в этом отказать
 |
хочу написать заявление о предоставление мне работы на дому с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет, может ли мне работодатель в этом отказать
может, если на вашем предприятии не предусмотрена возможность удаленного рабочего местаСообщение от Аноним
сокращенный рабочий день предоставить обязан, да и то, если вы хотите ПРЕРВАТЬ уже оформленный отпуск, на период которого принят человек - есть мнение, что может отказать и решения суда есть в пользу как работодателя так и работника
А если сотрудница отказывается после отпуска по беременности и родам идти в отпуск по уходу за ребенком? Не нарушим ли мы нчиего, если она не отправим ее в этот отпуск? Или лучше все-таки его оформить, а потом она выйдет на неполный рабочий день?
ну вы даете.... какое право вы имеете отправлять её в отпуск без её заявления????
какое право имеете оформлять её на неполный рабочий день без её просьбы????
ужас
связать и вытолкать в отпуск!
отказывается - вам то что?
это ей решать, ваше желание тут вовсе не учитывается
Хорошо, спасибо. Насильно никто никогда выталкивать в отпуск не будет, не переживайте..Я просто интересовалась, не будет ли нарушением, что отпуск оформлять не будем.
если у вас будут основания для оформления, а вы не оформите - это будет нарушениемХорошо, спасибо. Насильно никто никогда выталкивать в отпуск не будет, не переживайте..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
